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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Entscheidunggswege sind kurz und das ist äußerst vorteilhaft, sowohl für einen als Angestellten als auch für das daily Business.
Der interne Umgang miteinander ist sehr leger, was ebenso bereichernd ist.
Pünktliche Gehaltszahlung und einige engagierte Kolleginnen und Kollegen. Einzelne Aufgaben boten gelegentlich die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln.
Dass der Geschäftsführer nicht so oft im Haus ist, denn seine Sympathiewerte im Team liegen nicht gerade hoch.
Grundsätzlich freundlicher Umgang.
So gut wie jeder Tag ist anders und das macht's umso spannender!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Winter 19 Grad im Büro, weil der Chef sparen muss.
Benefits generell fehlanzeige.
Mitarbeiter müssen ihre Firmenfahrzeuge mit privatem Strom zuhause laden, weil der Chef sparen muss.
Weiterbildungsmöglichkeiten oder Prämien fehlanzeigen
Keine Jubiläum-Prämien
Kurz gesagt, der Chef arbeitet mit allen mitteln daran, es unverständlich zu machen, dass er kein Interesse an den Mitarbeitern hat. Statt mit dem Personal zu reden, was anders gemacht werden könnte, kündigt er das Personal oft dort, wo es sich gerade erst eingearbeitet hat.
Ein plötzlicher Rausschmiss ohne Vorwarnung ist möglich. Die 2 Arbeitgeber dort sind sich meist uneinig und das erschwert die Zusammenarbeit.
Fehlende Transparenz, schwache Kommunikation und aus meiner Sicht ein wenig kompetentes Management führten häufig zu ineffizienten Entscheidungen. Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten kamen ebenfalls zu kurz.
Dass es nichts zu bemängeln gibt aus meiner Sicht.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte seine Führungs- und Organisationskompetenzen verbessern. Entscheidungen wirkten häufig unkoordiniert oder wenig nachvollziehbar. Eine klarere Kommunikation, mehr Fachkompetenz in Führungspositionen und ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Grundlegende Schulungen in den Bereichen Kommunikation, Teamleading und Mitarbeitermotivation würde ich allen Führungskräften schwer empfehlen.
Die genauen Erwartungen an den Arbeitnehmer sollten klarer kommuniziert werden.
Gibt es in meinem Fall keine.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NexOpt ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation scheint für den Geschäftsführer generell ein Fremdwort zu sein.
Die Kommunikation war oft unklar und wenig transparent. Wichtige Informationen wurden teilweise verspätet oder gar nicht weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung waren kaum vorhanden. Weiterbildungsangebote oder klare Entwicklungsperspektiven haben gefehlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NexOpt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet NexOpt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NexOpt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NexOpt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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