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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man einmal bewiesen hat, dass man kann und will, bekommt mal sehr viel Vertrauen geschenkt.
- gute Verkehrsanbindung
KollegInnenzusammenhalt, vielseitige Aufgaben, Angebote zu diversen Veranstaltungen/Produkten
Spannender Alltag, familiäre Atmosphäre
Das „ins kalte Wasser“ werfen- man lernt schnell.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine transparente Kommunikation
- viel Neid und Konkurrenzkultur
- Unstrukturierte Abläufe
- sehr unklarer Arbeitsalltag
-
Dass Entscheidungen einfach finalisiert werden ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter!
Teilweise sehr stressiger Alltag, ist allerdings der Branche geschuldet
1. kein Gehalt, nur Taschengeld aber trotzdem viel Verantwortung übertragen bekommen
2. Schlechte Vorbereitung: Teilweise werden Themen die viel Zeit brauchen und man auch früher behandeln kann erst einen Tag davor besprochen und müssen auch unter Stress erledigt werden. (zB letzter Schultag, erster Schultag, etc.)
3. schlechte Kommunikation
4. man muss sich alles selbst beibringen, man wird garnicht an die Hand genommen.
5. Themen werden einfach zugeteilt, auch wenn man sich damit unwohl fühlt.
6. Wochenenddienste, aber ohne Ausgleich (also ...
Work-Life-Balance, Löhne, Arbeitszeiten, Kommunikation, Fluktuationsrate
Verbesserungsvorschläge
Aufjedenfall die Kommunikation. Über die Mitarbeiter wird komplett drübergefahren, Entscheidungen werden nicht kommuniziert, niemand wird nach seiner Meinung geschweigedenn seinem Wohlbefinden gefragt und wer es nicht mitmacht, der wird halt abgesägt. Das muss sich dringend ändern.
Prozesse grundlegend überdenken und eine neue, zeitgemäße Arbeitskultur etablieren, um langfristig eine stabile und nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen.
Bessere Work-Life-Balance, bessere Löhne für Schichtarbeit, mehr ehrliche Kommunikation, auf qualifizierte Angestellte setzen, statt viele Kündigungen
Mitarbeiter:innen (besonders neue) mit Respekt behandeln. Anständige Entlohnung. Zeiten respektieren. Ordentliche Kommunikation. Benefits (Essen, Rabatte, Betriebsarzt, Diensthandy oder Ähnliches) anbieten
Weiterentwicklung, interne Workshops
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von oe24 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die besten Kollegen, die man sich vorstellen kann. Jeder ist für den anderen da.
Eingespieltes Team, motiviert, der Zusammenhalt unter den Kollegen top
zusammen leiden
Ist sehr stark gegeben. Ging täglich sehr gerne ins Büro.
teilweise gut weil man sich gegen den "Feind" verbündet, aber auch viele Intrigen und Lügen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oe24 ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach gibt es keine transparente interne Kommunikation. Im Bewerbungsprozess wurden bei mir andere
Erwartungen geweckt, als ich sie später im Arbeitsalltag erlebt habe. Deshalb würde ich empfehlen, wichtige Absprachen und Zusagen möglichst schriftlich festzuhalten.
Auch mein Einstieg verlief leider nicht ideal,da ich direkt Konfrotationen ausgesetzt war.
Rückblickend hätte ich mir mehr Ehrlichkeit im Vorfeld gewünscht, da ich sonst vermutlich ein anderes Jobangebot angenommen hätte.
Kommunikation sehr schlecht. Es werden zum Teil gravierende Änderungen einfach so beschlossen, ohne die Mitarbeiter zu verständigen.
Es wird immer Spekulationsraum offen gehalten, die Firma wird unabhängig von der wirklichen Lage , immer ins beste Licht gerückt
Einzelne kommunizieren gut, ansonsten besteht die Kommunikation aus unhöflichen Anreden und Schreien
Ein Kartoffel kann besser kommunizieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gefördert wurde ich dort nicht sonderlich, aber die Anforderungen zwingen einen zum Weiterentwickeln. Wer ein bisschen tough ist, kann da sehr viel rausholen.
Junge und motivierte Mitarbeitende werden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend gefördert. Entwicklungschancen wirken aus meiner Sicht
teilweise stark von einzelnen Personen abhängig.
Viel Verantwortung gleich zu Beginn und dadurch schnelle Aufstiegschancen
Weiterbildungen werden nicht geboten und auch private Weiterbildungen werden nicht anerkannt
Wenig bis keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- oe24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet oe24 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen oe24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei oe24 als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
oe24
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
oe24
Branchendurchschnitt: Medien