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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

gute Arbeitsatmosphäre / selbständiges Arbeiten / flexible Arbeitszeiten / kostenloses Frühstück / Hunde erlaubt / kostenlose Kurse
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Sehr familiär; durchgemischte Nationalitäten; lockere Hierarchie;
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Kollegialer Umgang miteinander, Verständnis für einander
- Verwirklichungsspielraum
- super Kunden
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Flache Hierarchien tragen dazu bei, dass kein unnötiger Neid entsteht, der das Klima vergiftet. Die Türen der GF sind immer offen und man kann mit offenen Karten spielen. Das tut gut. Das Team hält zusammen und professionell gesehen wird gemeinsam echt viel bewegt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man muss der Gehaltserhöhung nachlaufen - bekommt diese aber in der Regel auch fix
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nichts, (mindestens 30 Zeichen lang)
Essen im Umkreis
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- Chaos Chaos Chaos
- Fehlende Führung
- Lieber Augen zu als an Problemen zu arbeiten
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Jammern auf hohem Niveau, aber die Essens-Situation in der Gegend ist wirklich dürftig.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger „erzwungene“ interne Präsentationen, da jeder genug Zeit für Kundenbetreuung, Kundenpräsentationen und eigener Arbeit aufbringt.
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mehr Mülltrennung (Papier/Plastik im Postraum ist etwas wenig)
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nichts, und auch hier bekommen Sie 30 Zeichen
Top Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OMD Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet OMD Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OMD Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OMD Austria als eher traditionell.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OMD Austria
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OMD Austria
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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