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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir jetzt nichts ein, aber ich denke das mein Feedback einen guten groben Überblick über meine Arbeitszeit aufklärt und vielleicht regt es manche Menschen zum Nachdenken an und vielleicht ändert sich auch was.
Die Hoffnung stirbt ja bekanntlich zu Letzt.
die kollegen waren super von anfang an, da sie noch andere werte wie soziale kompetenz mit wissen kombinieren und so sehr gut ankommen.
Gratis Bier. kantine Rabatt
Homeoffice
Gratis Getränke, Firmen Feiern
die offene Kommunikation, den tollen Zusammenhalt unter den KollegInnen und den historischen Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach zehn Jahren im Unternehmen bin ich besonders von der Entwicklung der vergangenen fünf Jahre enttäuscht. Der Begriff Familienunternehmen wird häufig verwendet, wenn Einsatz und Rücksicht auf die Firma erwartet werden. Benötigen Mitarbeitende selbst Unterstützung oder Entgegenkommen, wird wiederum mit den Interessen der Firma argumentiert. Dadurch entsteht für mich der Eindruck, dass der Familiengedanke nur in eine Richtung gilt und leitende Positionen deutlich stärker berücksichtigt werden als die übrigen Mitarbeitenden.
es herrschte ein familiäres Klima mit langjährigen fleißigen Mitarbeiter die dem Unternehmen nur Gutes wollten. Leider war das der Anfang vom Ende... Jemand der in seinem zweiten Monat bereits eine zentrale und wertvolle Kraft im Team kündigte, zog ein Hauch von Unsicherheit und Unruhe ein. Diese Entscheidung erregte nicht nur Unverständnis, sondern auch negative Aufmerksamkeit, somit alles sehr komisch
es war eine belastung unter einer solchen person zu arbeiten. jetzt muss ich mich nicht länger dem ständigen negativen gerede aussetzen...
Wie auch schon im Titel genannt, dass falsche Leute für die falschen Positionen eingestellt wurden. Dies führte zur einer Tragödie von Ereignissen. Es wurde mit den Mitarbeitern geschrien, es herrschte auch nicht wirklich ein Respektvoller Umgang, zumindest hinter der Maske und dies führte letztendlich leider auch zur Kündigung von guten und auch langjährigen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Den Familiengedanken in beide Richtungen leben: nicht nur Loyalität und Einsatz einfordern, sondern Mitarbeitende bei Problemen unterstützen, ihre Anliegen ernst nehmen und Entscheidungen transparenter sowie fairer gestalten.
Die Wahl von Führungspositionen sollte mit gebührender Sorgfalt erfolgen, und wenn eine ganze Abteilung signalisiert, dass ein ernsthaftes Problem besteht, sollte dies berücksichtigt und tatsächlich Änderungen vorgenommen werden.
Sollten bei der Einstellung von Personal viel mehr darauf achten ob es Zwischenmenschlich passt, denn der rest kann beigebracht werden.
Überlegen ob bestimmte Menschen ihrer Position überhaupt gerecht werden und auch dementsprechend etwas Leisten
Homeoffice-Regelung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Ottakringer Getränke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Ehemaligem Team herrschte kein Kollegenzusammenhalt sondern wortwörlich ein Zusammenhalt zwischen Freunden
Team war ein sehr gut eingespieltes und effizientes, junges, fröhliches Team, in dem jeder freundlich und hilfsbereit war."
Solche Kollegen wird es selten geben, leider sind alle weg
große Hilfsbereitschaft unter den KollegInnen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ottakringer Getränke ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation wirkt häufig einseitig: Von den Mitarbeitenden werden Loyalität, Einsatz und Verständnis für die Firma erwartet, während ihre eigenen Anliegen wenig Gehör finden.
Mit meinem Vorgesetzten gab es keine Kommunikation, manchmal fing er an, sich bei mir über ein paar Leute zu beschweren. Darüber hinaus nichts.
Keine Informationsübergabe an die Mitarbeiter durch Vorgesetzen
Auch hier wieder unter dem Team Super, zwischen Vorgesetzten leider schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Entwicklung und Unterstützung der Mitarbeitenden sollten wieder einen höheren Stellenwert erhalten.
Karriere ist möglich, allerdings nur weil sie daraufhin anderes Personal kündigen können um Geld einzusparen
Es gibt ein umfangreiches Bildungsangebot.
Aus- und Weiterbildung wird stark gefördert, zudem gibt es ein spezielles Programm für Nachwuchsführungskräfte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ottakringer Getränke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ottakringer Getränke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ottakringer Getränke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ottakringer Getränke als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Ottakringer Getränke
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ottakringer Getränke
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