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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sieht man nicht
Eigentlich garnichts.
Die schlechten Bewertungen :)
gar nichts. oder doch, man hat das gefühl denen ist eh alles Wurscht, da muss man seinen Job jetzt auch nicht so ernst nehmen
Klare Ansagen, Verträge rasch vorliegend, Bezahlung fair
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wenn man mal nach mehr geld fragt nur billige ausreden kommen
Bezahlung, Werkvertragsbasis (somit keine SV-Versicherung - man muss sich bei der gewerblichen SV anmelden, wobei dann beim Gehalt schon mal ein Minus herausschaut.
Die Kommunikation zwischen den Gebietsleitern und den Zustellern lässt auch schwer zu wünschen übrig. Bei diversen Problemen werden die Zusteller meistens im Regen stehen gelassen.
zu viel sonst wäre ich noch in der Firma
Scheinselbstständigkeit, kein Urlaubsanspruch, 7-Tage Woche, keine Wochenenden
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung - so wie Mediaprint eine ordentliche Aufstellung der Bezahlung hatte und nicht weiß Gott wie viele Untergruppen. Bei Mediaprint konnte ich genau nachvollziehen ob meine Honorarnote stimmte.
Seit Jahren wird den Zustellern eine Erhöhung der Abgeltung zugesagt, aber nichts passiert. Die Preise explodieren in Österreich aber die Zusteller fahren seit vielen Jahren immer noch für 3 Cent pro Zeitung, das ist bei den aktuellen Lebenserhaltungskosten einfach untragbar!
Mehr Gehalt, Mehr kosten Seitens Pdw übernehmen zb Krankenkasse eventuell Benzin /Diesel Gutscheine Weihnachtsgeld Urlaubsgeld Vertretung bei Krankheit oder Ausfall (weiter bezahlung auch bei nicht Zustellung durch Krankheit)
Mehr zahlen
mehr Geld pro Zeitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,7
Der am besten bewertete Faktor von pdw zustellservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen werden alle gleich behandelt.
da gibt es nix zu sagen. man nimmt was man kriegen kann. bei dem Gehalt geht es auch nicht anders
es gibt zusteller die stellen seit 30 jahren zu das heißt schonw as
Man ist dankbar für jeden, der fahren will
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pdw zustellservice ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht, es werden Seminare angeboten für Personen die keine Ahnung von Führung haben um diese heranzutasten
was sollte das sein? Fahrsicherheitstraining? ;)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pdw zustellservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet pdw zustellservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pdw zustellservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pdw zustellservice als eher traditionell.
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pdw zustellservice
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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