Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDas man sich stehts bemüht, die Mitarbeiter zu unterstützen
Freie Zeiteinteilung nach Abstimmung mit Vorgesetzten
Pünktlicher Lohn
Flexibel und Ehrgeiz
dass man so viel Wert auf selbständiges Arbeiten und Eigenverantwortung legt.
Stress, schlechte Einschulung für junge Mitarbeiter (dem Stress geschuldet. )
Mitten in Wien - wenige vorhanden
Menschlich - Low Standard - Motto: alte MA raus - mit allen Mitteln!
die unterschiedlichen Gehälter von männlichen und weiblichen Mitarbeitern
Schnelles Wachstum lockt große Projekte
Ein Kritikpunkt, welcher viele zum Gehen bewegte.
Stress nimmt überhand. 60 Wochenstunden sollten nicht die Regel sein.
Die Wegzeit vom OMV Parkplatz zum Containerdorf sollte honoriert werden. Da gehen sonst bis zu 30 min pro Richtung drauf.
Mehr Schulungen / Weiterbildungsangebote.
Interne Kommunikation vereinfachen
Noch breiter am Markt aufstellen.
Mobbing abstellen
Der am besten bewertete Faktor von Pörner Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
1. Es gibt (noch) sehr viele ältere Kollegen.
2. Diese sind meist bereits seit Jahrzehnten dabei.
3. Man schätzt die Erfahrung und das Wissen der "alten Hasen" und ermutigt sie, dieses an die Jüngeren weiterzugeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pörner Ingenieurgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher Mau. Was man sich nicht selbst beibringt - bleibt oftmals auf der Strecke. Es gibt Schulungen - die kann man sich jedoch auf einer Hand abzählen. Ich habe versucht Interne Schulungen und Dokumente zu erstellen. Ob diese gelebt werden - ich weiß ich nicht.
