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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Firma mit guten Möglichkeiten, sei es für HTL Abgänger sowie für eingesessene Techniker
Fähre Kommunikation
Sehr gutes Arbeitsklima, keine Investoren daher familiärer Betrieb, abwechslungsreich
Öffentliche Erreichbarkeit.
Freie Zeiteinteilung nach Abstimmung mit Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überhebliches MGMT, ohne Vision. Neue Mitarbeiter werden nicht gut eingegliedert. Beste Chancen haben nur alteingesessene Mitarbeiter, die in die Vorstellung des Mgmt passen. Qualifikation und Kompetenz sind zweitrangig. "Sind schon super. Brauchen uns nicht anpassen." Stichwort: Grüne Transformation. IT hat Luft nach oben...
Struktur, unpersönlich, Managementstil aus dem letzten Jahrtausend
Aufstiegschancen. Die Möglichkeiten sich aktiv ins Unternehmen einzubringen.
Mitten in Wien - wenige vorhanden
Menschlich - Low Standard - Motto: alte MA raus - mit allen Mitteln!
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit Mitarbeitern in krisenzeiten.
Schulungen (wenn zwischenzeitlich nicht schon geschehen) für Abteilungen anbieten.
Fortbildungsmöglichkeiten und Perspektive fehlen. Vernetzung der Standorte und Abteilungen. Intranet, interne News.
Selbstreflexion andenken. Persönliche Befindlichkeiten ablegen. Professionelle, objektive Führung installieren. Langfristiger denken. Sich den Erfordernissen der heutigen Zeit anpassen.
Thema Weiterbildung mehr in den Mittelpunkt stellen.
Die Mitarbeiter konkret nach Vorstellung und Wünsche befragen.
Herrausragende Leistungen automatisch belohnen bzw. anerkennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Pörner Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pörner Ingenieurgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
glaub es gab wenig Möglichkeiten sich über die Jahre weiterbilden zu lassen. Wenn dann auf eigene Kosten
Quasi nicht vorhanden.
Nicht vorhanden.
Die schnelle steile Karriere sucht man hier vergebens. Nur mit sehr viel eigeninitiative können Weiterbildungen realisiert werden und selbst hier gibt's es dann meist Gegenwind. Das selbe gilt auch für den Punkt Karriere, man muss aktiv auf den Vorgesetzen zugehen und mehr Verantwortung und damit eine bessere Stellung als die Kollegen zu erlangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pörner Ingenieurgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Pörner Ingenieurgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pörner Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pörner Ingenieurgesellschaft als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Pörner Ingenieurgesellschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Pörner Ingenieurgesellschaft
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