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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Die Mitarbeiter. Toller Zusammenhalt in den Teams.
2. Wenn die Vorgesetzten eine Idee der Mitarbeiter gut finden und nichts dagegen spricht, dann wird diese großteils auch rasch umgesetzt.
Flexibilität bei Arbeitszeit und oft auch freie Projekteinteilung (in begrenztem Rahmen)
- Herstellung von nachhaltigen Qualitätsprodukten
- kollegiales und nettes Miteinander
- offene und direkte Kommunikation mit der Führungsebene
- flexible Arbeitszeiten
- faire Bezahlung
- super Arbeitsklima
Arbeitszeit und Umgang mit Mitarbeitern
Prämien und Gutscheine
familienfreundliche Arbeitszeiten
toller Zusammenhalt im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt sollte bei der hervorragenden Wirtschaftslage nicht so problematisch sein.
keine gleichberechtigung
Aufgaben teils nicht klar verteilt, teils verschwimmen die Aufgabengebiete
Arbeitnehmer werden ohne ehrliche Begründungen gekündigt
Keiner will etwas entscheiden
Führungskräfte sind überfordert
Es wird zuviel übereinander statt miteinander geredet
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr kommunizieren und die Mitarbeiter miteinbinden.
Aufgaben klarer verteilen
Läuft alles sehr gut bei RIKA. Etwas mehr Fortbildung wäre wünschenswert.
Gewinnbeteiligung, Sozialleistungen etc
Mitarbeiter sollen mehr wertgeschätzt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von RIKA Innovative Ofentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wertschätzung für wissen ist groß
Kein Unterschied zu Jungen Kollegen
Werden sehr geschätzt, bräuchten mehr Senior-Entwickler!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIKA Innovative Ofentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig Potential Vorhanden
Umstrukturierungen, Positionswechsel etc. scheinen unter der Hand ausgemacht zu werden.
Weiterbildungen werden nicht angeboten (Ausnahme: Produktschulung für alle neuen Mitarbeiter)
Gefördert werden nur Lieblinge der Geschäftsführung
Weiterbildung nicht in jeder Abteilung möglich.
Keine Fortbildungen erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RIKA Innovative Ofentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet RIKA Innovative Ofentechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RIKA Innovative Ofentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RIKA Innovative Ofentechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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RIKA Innovative Ofentechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RIKA Innovative Ofentechnik
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