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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein bisher bester Arbeitgeber; hat es mir ermöglicht, neben dem Studium interessante und äußerst relevante Einblicke in die facheinschlägige Arbeitswelt zu sammeln. Für die Möglichkeit, hier Teilzeit zu arbeiten, für den Umgang meiner Vorgesetzten und Mitarbeiter mit mir und die ungeahnt flexiblen Arbeitszeiten werde ich Sanochemia auf ewig dankbar sein. Ich hätte meine Stelle auf jeden Fall gerne verlängert, wenn es ausbildungstechnisch nicht unmöglich gewesen wäre, und empfehle das Unternehmen als Arbeitgeber allen Freunden und Bekannten, die in den Bereichen ...
Das Team zeigt Engagement und bemüht sich um eine gute Zusammenarbeit.
Veraltete bzw. nicht mehr zeitgemäße Geräte sollten schrittweise erneuert werden, um effizienter und zuverlässiger arbeiten zu können.
kurzer weg in die arbeit, nette arbeitskollegen, sicherer arbeitsplatz
Pünktliches und gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home Office, selbstständiges Arbeiten, Mitarbeiterevents, größtenteils kollegiales Miteinander, Kaffee und Wasserspender wird zur Verfügung gestellt, immer wieder kleine Aufmerksamkeiten (Ostern, Weihnachten, Nikolaus,...)
kurzer Arbeitsweg, nette Leute
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufgabenverteilung durch die Teamleitung könnte transparenter und besser abgestimmt erfolgen.
Für zusätzlich übernommene Aufgaben und geleistete Arbeit wäre mehr Anerkennung und Wertschätzung wünschenswert.
Es sollten mehr Möglichkeiten für fachliche Weiterentwicklung, zusätzliche Verantwortungsbereiche und beruflichen Aufstieg geschaffen werden.
Die Mitarbeitenden sollten stärker in Entscheidungen und fachliche Prozesse einbezogen werden.
Bei der Einarbeitung und Aufgabenübernahme erfolgt vieles nach dem Prinzip „Learning by Doing“. Eine strukturierte fachliche Einschulung und klar definierte Zuständigkeiten würden die Qualität und Sicherheit der Arbeit verbessern.
Aus Sicht ...
man bekommt keine Einschulung, soll alles sofort können, wenn das nicht der Fall ist reagieren Firmenchefs mit Missgunst sind genervt, kein gutes Arbeitsklima, Mitarbeiter sind überfordert lassen den Frust an anderen aus
führungsebenen werden nicht korrekt eingehalten, deswegen entsteht ständiges chaos
Höchstens die weite Anreise (allerdings subjektiv; wohne in Wien)
Wie eingangs erwähnt: eine traurige Geschichte, die mir leid tut. Das hätte etwas werden können. Nun habe ich aber die Hoffnung verloren und die Konsequenzen gezogen. So lange hier nicht die richtigen Personen auf die richtigen Stellen gesetzt werden, wird sich die Abwärtsspirale fortsetzen und die Lebensfähigkeit der Firma weiter durch die Brieftaschen der Eigentümer bestimmt.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgangston durch die Bereichsleitung wird teilweise als laut und unangemessen wahrgenommen. Dies kann zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und einer schlechten Stimmung im Team führen. Ein respektvoller und wertschätzender Kommunikationsstil würde aus Sicht der Mitarbeitenden zu einem besseren Arbeitsklima und einer effektiveren Zusammenarbeit beitragen. Verbesserung der Kommunikation und des Informationsaustauschs innerhalb des Teams.
Klarere Aufgabenverteilung und bessere Abstimmung der Arbeitsabläufe.
Leute einstellen die sich auch auskennen, keine falschen Versprechungen machen, Prozesse verbessern, Vorschläge auch annehmen,
neue werksleitung, neuer wind der endlich andere ansichten mitbringt und deswegen vielleicht eine bessere umstrukturierung mit sich bringt
Essensgeld/-angebot erweitern
Macht alles transparenter und stoppt einige Führungskräfte beim schlechten Umgang mit Mitarbeitern (man wird angeschrien und beleidigt)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sanochemia Pharmazeutika ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte auch besser sein
Aus meiner Sicht gut
Rücksichtsvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Einwandfrei
gemischtes Team, keine Differenzierung/Diskriminierung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanochemia Pharmazeutika ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht Professionell, oft sehr herablassend.
Lässt leider öfter zu wünschen übrig, manche Vorgesetzte herablassend und nicht professionell
sehr abwertend
Da hat sich etwas angesammelt, das man woanders nicht sieht, und auch nicht sehen muss. Nach dem Neustart wurden wichtige Positionen nicht neu besetzt, andere mit Leuten zweifelhafter Kompetenz oder Rufes. Es kann sich jeder vorstellen, was das langfristig bedeutet. Zum Verhalten: bei vielen stellt man sich gefühlt die Frage der Zuständigkeit: noch Arbeiterkammer oder doch schon ein Facharzt ? Natürlich gibt es auch positive Ausnahmen. Die bleiben nur nicht lange. Jedenfalls sind die meisten "Chefs" keine Werbung für das ...
Ohne Worte (mit zwei oder drei Ausnahmen)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Weiterbildung möglich
Weiterbildungen gibt es nicht
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, Weiterbildung eher schleichend
Wenn man Freunde in der Chefetage hat, dann bekommt man auch Weiterbildungen
Potential nach oben möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanochemia Pharmazeutika wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Sanochemia Pharmazeutika schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanochemia Pharmazeutika als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanochemia Pharmazeutika als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sanochemia Pharmazeutika
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sanochemia Pharmazeutika
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma