Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsausflug
Offenes zusammensein
2 Firmenfeiern im Jahr an denen so getan wird als wäre alles super, und der Betriebsausflug alle 2 Jahre, bei dem ebenfalls so getan wird als wäre alles super
Gut finde ich das es die Möglichkeit für Homeoffice gibt und ein Vielseitiger Aufgabenbereich.
die Türen stehen immer offen, jeder ist mit jedem "per Du", meistens ein recht freundschaftliches Verhältnis, auch mit den Vorgesetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde schlecht das es eben gewisse Lieblinge gibt die eine bevorzugte Behandlung bekommen, und die jenigen die nicht dazu gehören müssen einstecken und werden auch dementsprechend behandelt. Dann die Firmenfeiern und Betribsausflüge wo immer so getan wird als wäre alles in Ordnung. Das eben der Frust leider an den Mitarbeitern ausgelassen wird. Genauso wie die Kommunikation die gibt es natürlich auch überhaupt nicht. Und das einfach unter den Mitarbeitern ein Kindergarten herrscht wir sind alle erwachsen und können doch ...
Fehlerpolitik, das Umgang mit Mitarbeitern, die Bevormundung einiger Mitarbeiter, der dauerhafte Stress, selbst die Mitarbeiter die noch dort sind, reden die meiste Zeit schlecht über die Firma
Hierzu äußerte ich mich bereits oben
Stresssituationen werden oft noch stressiger gemacht als sie sein müssten.
Führung und Soziale Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Damalige Chefin Katastrophe. Intrigen. Gehalt gut, aber das reicht irgendwann nicht mehr.
hört auf eure Mitarbeiter und lasst den "Spezis" nicht alles durchgehen. Gute Mitarbeiter sind dadurch nicht mehr motiviert, weil sie ausgenutzt und nicht gehört werden.
Fehler passieren, wichtig ist es, eine Lösung zu finden. Wenn man bei jeder Kleinigkeit Angst haben muss ist es auf Dauer keine gute Arbeitsatmosphäre.
arbeitet am Umgangston, es sind alle erwachsen, man muss nicht miteinander schreien oder laut werden.
Ich würde Vorschlagen, das man einfach die Kommunikation verbessert, und auch Mitarbeiter Gespräche einführt, damit man über Probleme oder Dinge die nicht passen spricht, bevor es zu spät ist. Um zu vermeiden das gute und langjährige Mitarbeiter kündigen oder gekündigt werden. Ganz wichtig mehr Wertschätzung und auf gar keinen Fall den Frust an den Mitarbeitern auslassen, die können nichts dafür.
Und aufjedenfall mehr Selbstreflektion.
Teamevents
Mitarbeitergespräche
eventuell mehr Lob aussprechen. Wenn man etwas gut und korrekt macht ist es nicht der Rede wert, aber wenn mal ein Fehler passiert wird es an die große Glocke gehängt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Santner Immobilienberatung ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Finde jedoch die Arbeitsgebiete sehr interessant
jeder betreut seine eigenen Objekte
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Santner Immobilienberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
jeder gegen jeden, hat sich leider auch ziemlich verschlechtert. Ebenso wird prinzipiell alles auf die Mitarbeiter geschoben, die nicht mehr im Unternehmen sind. Hauptsache man trägt keine Schuld weil sonst gibt es wieder Ärger.
Leider ein Kindergarten, man kann nicht offen über Probleme mit den Kollegen sprechen.
ein paar schwarze Schafe hat man überall.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kurse und Ausbildungen werden soweit ich weiß meistens unterstützt
Es wird zwar versprochen aber nicht eingehalten.
Weiterbildungen werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Santner Immobilienberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Santner Immobilienberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Santner Immobilienberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Santner Immobilienberatung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Santner Immobilienberatung
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Santner Immobilienberatung
Branchendurchschnitt: Immobilien