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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das Feedback, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die gute Zusammenarbeit im Team. Dadurch entsteht ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld.
Im Unternehmen herrscht ein wertschätzender Umgang. Man hilft sich gegenseitig und die Ansichten anderer werden ernst genommen und berücksichtigt.
Mitarbeiterzusammenhalt. Angst/Hass gegen bestimmte Personen schweißen zusammen. Produkte.
angenehmes arbeitsverhältnis
Das Team ist sehr kollegial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Habe immer noch angst, wenn mein Handy vibriert das ich angerufen werde und angeschrien.
homeoffice ist nicht erwünscht
Siehe Verbesserungsvorschläge.
entfernung arbeitsplatz, nur 1x im monat homeoffice
Bezahlung. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Eine mögliche Verbesserung wäre die Einführung klarer Homeoffice-Regelungen, damit die Rahmenbedingungen für alle einheitlich und transparent sind.
Budget neu planen
Therapiestunden für den Geschäftsführer. Generell Kurse zu Mitarbeiterführung wären sicher hilfreich.
Aggressions-Management Training, Kommunikationsworkshop und Therapie für eine der Führungskräfte, Klare Home-Office Regelungen, Regelmäßig kontrollieren ob Arbeitsgeräte und Office-Umgebung für die verlangte Arbeit passend sind. Fachwissen anerkennen und wertschätzen.
Kommunikation auf Augenhöhe! Angestellte vernünftig behandeln und bezahlen anstatt sie zu verheizen. Homeoffice nicht zum Sonderfall für einzelne machen, sondern allgemeingültig einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Schneiders Vienna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Miteinander im Team ist sehr herzlich. Man unterstützt sich gegenseitig und verbringt auch privat gerne mal Zeit zusammen.
Sehr gutes Team, die Kolleginnen sind immer hilfsbereit
Alle sehr freundlich & hilfsbereit!
Alle sehr nett und hilfsbereit
sehr gut, nettes Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneiders Vienna ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kleine Firma, also verständlich
Keinerlei Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneiders Vienna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schneiders Vienna besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneiders Vienna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneiders Vienna als eher modern.
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