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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageTransparenz und Kommunikation auf Augenhöhe.
Den Zusammenhalt im Team, sowie die Kunden.
Das Unternehmen investiert im Moment viel in einen positiven internen Change Prozess der wirklich nachhaltig sein soll. Jeder Mitarbeiter ist eingebunden.
Maximal die Location.
Lehre für's Leben
Versprechungen werden selten gehalten, Zielen und Vorhaben wenig verfolgt und umgesetzt - sorgt für schlechtes Klima im Team. Projektplanungen und Deadlines sind so angesetzt, dass die Einhaltung knapp und stressig, wenn nicht sogar unmöglich ist.
ein extrem chaotischer und dennoch eingebildeter Haufen mit unmenschlichen Arbeitsbedingungen!
Derzeit sind nicht genügend Arbeitsgeräte vorhanden, das muss sich bald ändern.
Vorgesetzte handeln nicht rational und unfair.
Siehe Kommentare bei den bewerteten Bereichen.
- es wird erwartet ständig viele Überstunden zu machen
- Gruppenverhalten wie im Kindergarten (wenn man gewissen Personen, die mit der Geschäftsführung gutgestellt sind, nicht gefällt, hat mans schwerer)
- Meetingstruktur (Meetings werden noch für 17:30 Uhr angesetzt)
- man hat schlechtes Gewissen wenn man pünktlich geht und wird von Kollegen auch gefragt "was? du gehst schon?!" (wenn man gegen 18 Uhr geht)
- Aufgabenaufteilung teilweise nicht klar kommuniziert
- es wird viel Druck ausgeübt
- generell herrscht ein sehr ...
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, ihnen mehr Möglichkeiten bieten und das Projektmanagement sowie die -Planung realistisch ansetzen.
Die Richtung stimmt.
Vermutlich muss die komplette Agentur zusammenbrechen, um sie neu erbauen zu können. Solange die Leitung sich nicht ändert und man an gewissen Mitarbeitern/innen festhält gibt es keine Chance zur Besserung.
- mehr Wert auf gesamte Mitarbeiter legen und nicht nur auf Meinung von 1-2 Personen, die einen guten Draht zur Geschäftsführung haben
- bessere Organisation (Meetingkultur, Ressourcenplanung, ...)
Der am besten bewertete Faktor von seso media group ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir sind ein Team von Experten und das spürt man in der Zusammenarbeit. Argumente werden diskutiert und es wird gemeinsam eine Entscheidung getroffen. Jeder Input zählt.
Vollkommene Gleichberechtigung.
aktives Interesse an allen Mitarbeitern des Unternehmens intern die Kultur, Zusammenarbeit, etc. zu gestalten.
Es gibt keine Diskriminierung aufgrund von Herkunft oder sexueller Orientierung. Jedoch gibt es Personen, die definitiv bevorzugt werden und man hat nichts mitzureden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seso media group ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
All In Verträge, die es in der Form nicht mehr geben dürfte führen dazu, dass man gut mehrmals wöchentlich auch länger als 22 Uhr bleibt und am Wochenende ran muss. Liegt nicht an dem Timemanagement der Mitarbeiter, sondern am ständigen Versuch der Geschäftsführung neue Kunden zu finden. Schade, da ausreichend Kunden vorhanden sind und diesen bessere Qualität liefern könnte.
All-in-Verträge - Überstunden gehören zum Daily Business.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es hängt von einem persönlich ab, in welche Richtung man sich weiterentwickeln möchte. Die Entwicklungsgespräche sind jedenfalls spitze und bieten die Basis für Karriere und Weiterbildung.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben.
Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es sicherlich gewisse Limits im Vergleich zu einem Großkonzern. Man kann sich aber innerhalb der Position super entwickeln und Verantwortlichkeiten ausbauen.
Keine Aufstiegschancen oder Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Eine flache Hierarchie kann positiv sein, hier hört die Geschäftsführung jedoch nur auf 1-2 Personen und daher hat man keine Chance.
