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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Zeiteinteilung
Mein Vorgesetzter war super, er hat sich immer bemüht und versucht zu helfen aber leider die da oben wollten nichts unternehmen
Dass es zu arbeiten gab
Das man sich die Zeit selber einteilen kann
Die freie Zeiteinteilung
Immer pünktliche Zahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine ordentliche Führung
Dass er sich mehr an dem Arbeitsvertrag hält und bessere Arbeitseinteilung
Keine Kommunikation mit den Angestellten, nimmt und gibt kein Feedback, interessiert sich nicht wie es seinen Arbeitnehmern geht
Bezahlung
Kein Firmen Auto
Die nicht Wertschätzung das die Mitarbeiter das eigene Auto für betriebliche Zwecke zur Verfügung stellen und Ihnen die Kosten kaum abgedeckt werden.
Wenig Kollegialität untereinander
4 Kollegen haben vor knapp 2 Jahren gekündigt, Stellen wurden nie nachbesetzt - dh dass ich diese Arbeit zusätzlich zu meiner mache! Arbeiter haben keinen Kollektivvertrag, bekommen keine Sonderzahlungen bzw. Feiertagszuschlag; kein Mindestlohn; obwohl sie in ganz Österreich mit dem Privatauto unterwegs sind, bekommen sie nur 30 Cent km Geld - wenn im Budget, ansonsten gehen sie leer aus bzw. bekommen viel weniger im Geld als Ihnen zusteht.
Angestellte Männer bekommen bei gleicher Qualifikation mehr Gehalt als weibliche Angestellte. Keine ...
Verbesserungsvorschläge
Manager in Wien tauschen
Sehr wenig bezahlt
Mehr Rücksicht nehmen, Urlaubsgeld auszahlen damit wir dann nicht zu der Arbeiterkammer gehen sollen um uns das selbst zu holen, obwohl wir Recht drauf haben, volle Sozialversicherung und nicht nur während Arbeitszeiten, zusätzliche Motivation für die Angestellten und zwar Provision basierend auf dem Umsatz wie bei allen anderen Promotoren
Er sollte sich an dem Arbeitsvertrag halten und bessere arbeitsbedingungen erfüllen. Besser umgang mit den Mitarbeiter
Stunden Lohn, keine Sonderzahlungen zb Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, keine betrieblichen Treffen unter Kollegen, kein amtliches KM Geld für den privaten PKW, keine Rückerstattung der monatlichen Handy Gebühren für die berufliche Dokumentation. Keine ordentlichen Arbeitsaufzeichnungen und Ausdrucke damit man seine Arbeit auch nach kontrollieren könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,7
Der am besten bewertete Faktor von SIG Sales Austria ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht schlecht aber auch nicht gut
Auch die Regionalleitung sehr Kompetent, zuvorkommend,
Bei mir geht es mit den MA immer positiv zu
Tolles Team
Anders als hier von einem Ex-Kollegen/in geschrieben, ist die Stimmung durchaus positiv.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIG Sales Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut keine Weiterbildung und Karriere möglich
Ich wollte die Stelle als Regionalleitung übernehmen, würde auch versprochen laut Vertretung, kam nie zu dem Versprechen
Weiterbildung wird aktuell nicht aktiv gefördert. Karriere ist für jeden was anderes. Man kann sich neue Aufgaben einarbeiten oder gar den Bereich wechseln, wenn man das wollte. Ich bin zufrieden, wo ich bin.
Hier sind keine klare Grenze wer jetzt Servicekraft ist und wer Teamleiter ist, weil es einem zu viele lehre Versprechen gegeben wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIG Sales Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SIG Sales Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIG Sales Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIG Sales Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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