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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
HomeofficeBesprechungen laufen auf augenhöhe
offene Kommunikation der Erfolge und bevorstehenden Ziele
Erfolgsprämien Ausschüttung
Gleitzeit
Trotz des schnellen Wachstums, ist die Atmosphäre im Unternehmen noch sehr familiär
Auch in Zeiten von Corona hat keiner seinen Arbeitsplatz verloren (nur Kurzarbeit im Jahr 2020, was Aufgrund der unvorhersehbaren Entwicklung der Pandemie auch nicht tragisch war)
Das es diese Firma mit der Struktur und dem primitiven Management noch gibt, mein Tipp an alle Jobsuchenden: erspart euch die Erfahrung SML dieser menschenverachtende unsozialer Haufen bring niemanden weiter!
Vielseitige Aufgaben und niemals betribsbedingte Kündigungen
mir viel Freiraum lassen, ich kann mich entwicklen wohin ich will. Naturlich im Rahmen meines beruflichen Umfeldes
ein wenig zentralistisch. aber solange der Capo weiß, was er tut, soll's mir Recht sein
So ziemlich alles und vor allem das Managementwelches, nicht die Firma oder die Technologie verbessern will, sondern rein nur darin bestrebt ist den jährlich Bonus zu maximieren und dafür sind alle mittelrecht legal oder illegal!
die Wertschätzung die er den Mitarbeitern und deren Leistungen entgegen birngt. Es gilt: Jeder ist sofort ersetztbar.
Führungsriege ist fachlich gut bis sehr gut, sollte aber hin und wieder ihre soziale Kompetenz schärfen
Keine Leistungsgerechte Entlohnung.
Familienfeindliches Umfeld.
Junge Leute werden gnadenlos ausgenutzt.
Es wird immer und überall gespart.
Der Führungsstil im Großteil der Firma ist allgemein veraltet und nicht Mitarbeiterfreundlich.
Keine Rücksicht auf das Privatleben der MA, aber man kann es sich einreden lassen.
Die Kantine ist Verhälnissmässig teuer, mittelmässig und die Auswahl ist sehr beschränkt.
Mitarbeiter werden nicht gefördert oder geschult.
die Kantine ist nicht schlecht, aber inzwischen preislich abgehoben
Weiterbildungskonzept:
Aktiv externe Kurse anbieten für die Mitarbeiter Weiterbildung. (Schwächen beseitigt, Grundlagen festigen oder arbeitsfördernde Stärken erweitern)
z.B Englisch Kurse, Pneumatik/Hydraulik Kurse u.v.m...
Miesmacher schleunigst eliminieren
Mitarbeiter besser und regelmäßig über Ziele und Auftragslage infomieren, damit sie sich mit dem Unternehmen indentifizieren können.
Sofort das Top Management entfernen und durch externe gut ausgebildete und erfahren Personen ersetzen!
Der am besten bewertete Faktor von sml ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
yes! wer auf Technik steht, ist hier richtig. jeden tag eine neue herausforderung
Der Aufgabenbereich in SML ist sehr vielfältig!
Wenn man Optimierungen in seinem Arbeitsbereich/umfeld hat, kann man diese mit dem Bereichskoordinator besprechen.
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Je nach Aufgabengebiet von spannend bis eintönig. Hängt natürlich von den Aufträgen ab und vom eigenen Engagement
Früher zwar besser, da jetzt alle Maschinen standardisiert sind nimmt das ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sml ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
manchmal glaubt man, sie hätten keinen Plan, und dann haben sie doch wieder einen
Das Primitivste was man sich vorstellen kann, diese Firma wird geführt wie eine Innviertler Schweinezucht!
Es gibt Licht und Schatten, so wie überall
Keine Erklärungen, kein Feedback erwünscht ! einfach folgen !
Passt nur in der Konstruktion. Alle anderen sind "unterste Schublade". Es werden z.B.: "Schulungen" organisiert die sich als Mitarbeiterbeurteilung herausstellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
davon hab ich schon gehört
Vom Elektriker zum Inbetriebnahme-Techniker bis hin zum Programmierer.
Vom Mechaniker zum Verfahrenstechniker bis hin zum Konstrukteur o.Ä.
Mit Ehrgeiz und Zielstrebigkeit kann man sich im Unternehmen gut weiterentwickeln.
(Natürlich sollte man seine Ziele bei Vorgesetzten klar definieren)
Weiterbildungen könnte man sicherlich etwas ausbauen.
Weiterbildungsangebot ist überschaubar. Man ist eben sparsam.
Weiterbildung ist selber zu bezahlen. Unterstützung in der Firma sehr gering, man könnte ja teurer für den Arbeitgeber werden. Eingestellt und befördert wird nur der der Personalabteilung zum Gesicht steht bzw. der befreundet ist.
Es entsteht oft der Eindruck, sollte eine Stelle intern ausgeschrieben werden ist diese schon einer Person zugewiesen
Wer sich weiterbilden und Karriere machen will muss oft das Unternehmen verlassen.
