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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Du-Kultur, flexible Arbeitszeiten, gute Lage
Faire Entlohnung , und ältere Leute werden eingestellt
Erreichbarkeit, Stimmung und die Rahmenbedingungen
Wenn etwas vereinbart wurde, wird Wort gehalten
Relativ sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleiche Behandlung, manche dürfen alles, andere gar nichts
Unflexibel was Homeoffice betrifft, keine Parkplätze für Menschen die auf das Auto angewiesen sind, Gehälter ungerecht
Wenige Kollegen die versuchen alles schlecht zu reden
Wie mit Menschen umgegangen wird.
die Führungsetage
Verbesserungsvorschläge
Home Office mehr leben und den Mitarbeitern Vertrauen schenken
Überlegen mehr Benefits einzuführen (z.B. Pensionsvorsorge, Essensgutscheine,...)
Homeoffice Regelung für alle Abteilungen wo es möglich ist. Kommunikation auf Teams verlegen bzw Diensthandys ausgeben
Nicht von einigen wenigen "Schlechtreder" vom Weg abbringen lassen.
Mehr Chancengleichheit für alle
Back to the roots!
Konzepte erstellen, mit den entsprechenden Abteilungen abklären, auf den Markt hören und dann auch schneller durchziehen.
Aufgaben nicht immer auf die gleichen Leute und Abteilung verteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sonepar Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Unternehmen ist speziell im Umgang mit älteren Kolleg/innen sehr sozial
Erfahrung langjähriger MA wird geschätzt; es werden auch ältere Personen eingestellt, weil man auf Qualität setzt
Es werden auch Kolleginnen und Kollegen mit knapp 60 aufgenommen die bei der Konkurrenz gekündigt wurden
Ist gegeben
Sehr gute Durchmischung der Altersgruppen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonepar Österreich ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man Informationen zuerst von externen Partnern erfährt ist schon alles gesagt
"Kommuniziert" wird viel, aber damit auch zu viel unnötiges und zugleich geht wesentliches unter.
Kennt man hier nicht
Die Kommunikation besteht darin immer mehr Verkauf zu fordern ohne die Voraussetzung dafür zu schaffen.
Änderungen die einen direkt betreffen erfährt man aus Aussendungen an Alle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
viele Schulungs- und Weiterbildungsprogramme online und offline , extern und intern
Hier gibt es Verbesserung
Mitarbeiterentwicklung ist nur den Liebkindern und Ja-Sagern vorbehalten
absolut - bei Potential Förderung und Unterstützung für den nächsten Karriereschritt innerhalb des Unternehmens
Karriere kann man machen!
Zumindest manchmal.....kurz....also theoretisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonepar Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sonepar Österreich gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonepar Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonepar Österreich als eher modern.
Puls
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