Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
KantineSehr nette Kollegen, Gehalt akzeptabel
Umgang mit Minderheiten, älteren.
Er kümmert sich um seine Mitarbeiter.
Es gibt einen eigenen Fitnessbereich in der Firma.
Tolles Marketing. Tolle Unternehmensphilisophie.
Die Freuderlwirtschaft die eher zu einer 10 Personen-Firma als zu einem Weltkonzern passt. Damit geht soviel gutes Potential verloren (sowohl Arbeits- als auch Mitarbeitertechnisch)
Bezahlung, Kommunikation. FAIRNESS.
Siehe Punkte oben
Null Kommunikation!
Keine Ansprechperson!
Diskriminierung %100!
Parkplätze nur für Vorgesetzte, Home Office Möglichkeit ab dem zweiten Lockdown wird nur sehr begrenzt durchgeführt.
Faire gehaltsstruktur, klare Ansagen und klare Aufgabenverteilung. Kommunikation, „abgehobenes Verhaltenl abgewöhnen. Bussi Bussi Gesellschaft auflösen. Schein-Jobs eliminieren und arbeiten zuweisen.
Rückkehr zum Bewusstsein, dass das Unternehmen mit den MitarbeiterInnen fällt und steht.
Den MA mehr Gehör schenken - auch denen die nicht immer in erster Reihe stehen (wollen)
Fällt mir gar nichts ein mein Arbeitsgeber gibt sein bestes.
Auch den kleinen Prämien ausbezahlen wäre mal ein Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von Sonepar Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abteilungs-abhängig. Viele „neue“ MA die in der Erfolgsphase Sonepars „aufgesprungen“ sind, nahezu nichts dazu beitragen. Dementsprechend sind Welten zwischen „alt“ und „neu“ vorhanden.
Der Grund warum ich noch in dieser Firma bin
Das einzige was im Moment funktioniert.
Ich kann nur von meiner Abteilung reden hier hat mich sich immer wohl gefühlt.
Innerhalb der Abteilung recht gut, nach außen hin aber immer weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonepar Österreich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt nur im erlauchten Kreis um die GF
ZERO ZERO ZERO. tuscheln, Bissi da, Bussi dort.
Nada, außer man gehört zum elitären Kreis.
Jeder Coronafall wird behandelt wie ein Staatsgeheimnisse. Homeoffice nur für Privilegierte die anderen sind den Bossen scheinbar total egal. Nur sind diese plötzlich für ein paar Tage verschwunden.
Sehr schwache Kommunikation der Geschäftsführung, selten konkrete Maßnahmen, Entscheidung werden lieber auf die einzelnen Abteilungsleiter abgewälzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Theoretisch ja - wird aber nicht wirklich aktiv angeboten und ist teilweise nicht wirklich interessant
Nada! Nur möglich, wenn man zum elitären Kreis gehört
Zero. Null. Nada. Niente.
Man hört immer von den Weiterbildungsmaßnahmen der MA. Bis auf ein paar stündige Kurse über Dübel und Heizungen hab ich nichts erlebt.
Ist man einmal in seiner Abteilung etabliert sind die Aufstiegschancen nur sehr langfristig möglich...
