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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es sind alles sehr freundliche Leute, die Kommunikation funktioniert gut
Gutes Image, nette Partys.
The company, the management, the team - everyone makes a great effort to help new employees with onboarding and first steps in the company. There are good synergies between individual employees, and whole teams, and this joint motivation, enthusiasm and drive results in a fantastic work atmosphere
Die Kollegen sind alle locker und offen - aber auch sehr kompetent.
Nach meiner Erfahrung nach nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Benefits, Atmosphäre, Standort, Fehlerkultur
Alle 1,5 Jahre kommt es wie auf Knopfdruck zu plötzlichen Entlassungen – ohne Vorwarnung, ohne Menschlichkeit. Das Unternehmen nutzt befristete Verträge und Entlassungen als Teil der Unternehmensstrategie, was auf Dauer ein toxisches Umfeld schafft. Wer Stabilität und Wertschätzung sucht, sollte sich definitiv woanders umsehen.
Momentan hat man eher eingeschränkte Möglichkeiten
There is no reason to complain about anything.
Nicht zentral gelegen, Vorgesetztenverhalten oftmals nicht nachvollziehbar, zu hohes Arbeitspensum je nach Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Hoffentlich gibt es heute keine Pseudo Praktikas mehr, in denen aber ganz normal gearbeitet wird.
Höhere Gehälter, aber die wirtschaftliche Lage lässt derzeit nicht viel zu denke ich
Klare Kommunikation und transparente Entscheidungen
Faire und planbare Personalpolitik
Echte Wertschätzung für Mitarbeiter, nicht nur leere Floskeln
Weg von der systematischen Entlassungspolitik alle 1,5 Jahre
Ich bin teilweise in meiner Abteilung "eingebettet", geringere Kommunikation bzw. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, jedoch ist das schätz der aktuellen Covid Situation verschuldet und glaube, dass das besser wird.
Could be nice to organize semi-formal/informal after-work team events/calls to support the team spirit in pandemic time, maybe on monthly basis.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sportradar Media Services ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Recht junges Team. Jeder kann und sollte sich einbringen mit seiner Meinung. Ob Frau oder Mann ist ganz egal, (wobei durch die Branche einfach der Überwiegende Teil der Mitarbeietr männlich ist. )
Ist dem Unternehmen relativ egal, ob sie eine Frau oder einen Mann zum ausbeuten finden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportradar Media Services ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abzocke mit Niedrigstgehalt und am Anfang mit Fake Praktikum. Nach dem Praktikum verdient man auch quasi nix. Wer länger dort ist dem gehen Jahr an Einkommen ab. Heute hoffentlich besser, als damals.
Gehalt ist mittelmäßig, Sozialleistungen gibt es nur das absolute Minimum. Keine Wertschätzung in Form von Boni oder anderen Leistungen.
Große Gehaltssprünge sind auch bei kleinem Einstellungslohn leider nicht möglich. Kommt im Endeffekt auf das Einstiegsgehalt, die Dienstjahre und Verhandlungsskills an.
Die mikrigen Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Bezahlung unterirdisch. Kein KV, All-In samt Wochenend- und Nachtdiensten und Überstundenpflicht um die volle Jahresprämie zu erhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Möglichkeiten versprochen, aber selten umgesetzt. Wer aufsteigen möchte, braucht weniger Qualifikation als "Vitamin B".
Man kann sich in sehr vielen Bereichen weiterbilden (Soft Skills, Sprachkursen Deutsch/Englisch etc.)
Im Bereich der Webentwicklung werden laufend Weiterbildungsmöglichkeiten geboten: Coding Dojos, Code-retreat, Randoris. Auch Kosten für externe Veranstaltungen werden von der Firma übernommen. Ob diese Möglichkeiten genutzt werden liegt in der Verantwortung des einzelnen.
Hier kommt es sehr darauf an ob man sich einbringt oder nicht. Man kann hier in wenigen Jahren so viel erreichen (hierarchisch und auch fachlich) wie wohl sonst kaum wo. Nachgetragen wird einem jedoch nichts, auch nicht die Karriereperspektiven, so kommt es, dass Entwicklungen der einzelnen sehr unterschiedlich verlaufen.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma aufgrund flacher Hierachien
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sportradar Media Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Sportradar Media Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sportradar Media Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sportradar Media Services als eher modern.
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Sportradar Media Services
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sportradar Media Services
Branchendurchschnitt: Medien