Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Flexibilität bei der Einteilung der Arbeit, Fahrtzuschüsse, Atmosphäre während des Arbeitsalltages grundsätzlich ( schöne Büros, moderne Arbeitsmittel, usw.), Kaffee- und Jausenbereitstellung, sowie Getränkebereitstellung, Prämien und Gutscheine, ev. Rabatte für Mitarbeiter, Abteilungsübergreifender Umgang miteinander, interessante Aufgabenstellung ( Rechnungswesen), Kontakt mit Kollegen und Kolleginnen außerhalb des Standortes ebenfalls sehr positiv, in meinem Team Teamleiter und Kolleginnen sehr zuvorkommend und kompetent, Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wochenend- und Feiertagsdienste, Arbeitszeiten nicht familienfreundlich
Soziale Kompetenz lässt oft zu Wünschen übrig; Grundrespekt geht aus welchen Gründen auch immer bei manchen Situationen verloren, Umgangsformen leiden mit der Zeit somit enorm darunter ( AN und AG= beiderseits versteht sich ), anfängliche den Großteil der Mitarbeiter in der Abteilung betreffende ( teilweise leider anhaltende charakterlich bedingte) Kollisionen menschlicher Natur welche zumeist weiblichen Individuen zu eigen ist schaukelten sich gerne auf, ergo: wurde oft Zustimmung gegenüber einer anderen Person trotz nicht geäußerter gegenteiliger Eigenmeinung vorgetäuscht; Anteilnahme trotz des ...
Verbesserungsvorschläge
Da ein so extremer Personal Wechsel ist sollte man mal den Kopf vom Fisch tauschen. Der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an
Mehr auf die Erfahrungen der bestehenden Mitarbeiter hören. Bei Übernahme von vielen Filialen wird das Konzept der Firma durchgezogen, obwohl Individualität einzelne Standorte betreffend besser für den wirtschaftlichen Erfolg wären. Die bestehenden Bindungen der übernommen Mitarbeitern zu den Kunden nutzen! Auf das Gespür der Mitarbeiter vertrauen, was für den Erfolg gut ist.
Verbesserte Selbstreflexion jedes einzelnen ( ! ) führt meist zum Erkennen der Realität - Fehler zugeben und dann konstruktiv darüber sprechen verbessert somit automatisch das Ziel des Gesamten: verbesserte Arbeitsabläufe; Fehler können passieren, diese nicht an andere abschieben, Zuhören und nicht nur hören (und dann ev. ignorieren) hilft ebenso zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre aller Beteiligten, welche Position man auch immer bekleidet; Situationen wurden oft persönlich genommen, manche trotz Antragen gar nicht wahr genommen, ...der Kreis schließt sich...der Druck wird automatisch ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiglechner Beteiligungs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Extreme hierachi und der oben meint er muss angestellte schlecht behandeln hinter rücken der Angestellten wird ständig abwertend und schlecht gesprochen. Eckelhaft
Hab NICHTS dazu zu sagen!
Enttäuschung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiglechner Beteiligungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Stiglechner Beteiligungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen