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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Konzept und Zukunftsperspektiven
Wide variety of guests
Internationales Team
Einstieg auch ohne Deutschkenntnisse möglich
Pay above KV and colleagues who stick together, nothing else
Derzeit nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The whole message about being a community and being diverse is a PR lie. I think there is a lot of sexism and racism and managers never care. Managers expect you to be available 24/7 and guilt trip you for not wanting to work 7 days in a row. Noone ever gets properly trained, there is no money for that. The work conditions and expectations are terrible, and because of that everyone leaves after a few months, the team changes ...
Jeder macht alles, weil es für die Größe des Hotels sehr unterbesetzt ist. Ahnungslose Betriebsleiter, deren einzige Aufgabe darin besteht, an die bereits überlasteten Mitarbeiter unter ihnen zu delegieren. Das Unternehmen steht für den Aufbau einer "better society", aber in Wirklichkeit kümmern sich die Manager nicht einmal um ihre eigenen Mitarbeiter.
Das Veränderungen lange dauern
Leadership, payment, gratitude
Chaotische Organisation
Schlechtes Führungsverhalten
Keine echte Unterstützung durch das Headquarter
Schlechte Arbeitsbedingungen
Intransparente Kommunikation und Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Less work more worker,
Managers should take responsibility for their actions
Klare Entscheidungsstrukturen schaffen
Führungskräfte besser schulen und präsenter machen
Kommunikationswege vereinfachen und zentralisieren
Mitarbeiterverpflegung dringend verbessern
Faire und transparente Entwicklungsmöglichkeiten etablieren
Mitarbeitende ernst nehmen und nicht zum Schweigen bringen
Hosts at the Restaurant have to often work 6 days in a row because Managers don't hire people to cut costs. They should hire more people AND for supervisor/managerial position people with experience should be hired, not personality hires or based on who you like in the company.
Don't hate your employees.
Hören Sie auf zu ignorieren und anzuerkennen, dass Ihr ganzes Team nicht glücklich ist und auseinander fällt. Es liegt nicht an ihnen, sondern an Ihnen - dem Management.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von The Social Hub ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meistens ist das Team, das in der Hierarchie niedriger angesiedelt ist und die gesamte Arbeitslast trägt, wirklich freundlich und arbeitet gut zusammen
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen auf operativer Ebene ist gut, besonders unter den internationalen Mitarbeitenden. In der Zusammenarbeit mit der Führungsebene fehlt jedoch Vertrauen, Verlässlichkeit und echtes Teamgefühl.
Everyone helps each other because we are on the same boat
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Social Hub ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation ist desorganisiert und unkoordiniert. Zu viele Tools werden parallel verwendet, Informationen sind oft veraltet oder widersprüchlich. Support vom Headquarter ist praktisch nicht vorhanden. Stattdessen werden zusätzliche, unnötige Aufgaben delegiert. Entscheidungen sind weder nachvollziehbar noch transparent.
Zero communication. You learn everything from one mouth to the other. Zero communications in-between supervisors and Managers.
Schlechte Kommunikation seitens der oberen Führungsebene. Passive Aggressivität anstelle von direkter Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit einer Festanstellung auch in verschiedenen Standorten
No budget for any courses,.you get promoted only if you do crazy extra hours they they never pay for, only give you extra day off but only when it suits them
You can beg for a promotion or cross-training opportunities, but it’s more likely that pigs will fly first.
Es gibt viele Versprechen über Entwicklungsmöglichkeiten. Oft bleibt unklar, warum bestimmte Personen befördert werden und andere nicht. Der Eindruck von Bevorzugung und Intransparenz überwiegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Social Hub wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet The Social Hub schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Social Hub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Social Hub als eher modern.
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