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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Home-Office, viel Vertrauen in Außenstellen
Die Work-Life-Balance ist sehr gut.
Als Lehrling arbeitet man in den 3 Jahren in allen Abteilungen. Somit weiß man am Ende auch was einem am besten gefallen hat.
Freie Gestaltung von vielen Bereichen
Meine selbständige und eigenständige Arbeitsweise, das schätze ich sehr an unserer Firma. Es gibt regelmäßig Zoom-Chats, wo man von der Geschäftsführerseite über Neuigkeiten oder Änderungen informiert wird. Meinen direkten Abteilungsleiter kann ich jederzeit kontaktieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen wird systematisch in einen Negativ-Zyklus hinein maneuvriert. Dies ist sehr wahrscheinlich auch der fehlenden Erfahrung der Vorgesetzten bzw. der Führung geschuldet. Immer mehr Einsparungen verringern immer mehr den Wert, es gibt dadurch immer weniger Einnahmen, Mitarbeiter müssen gekündigt werden und so weiter. Es ist eine Negativ-Spirale aus der es wohl kein Entkommen mehr geben wird.
Keine Kommunikation! Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung gekündigt.
Manchmal Kommunikation, aber nicht so schlimm
Wie gesagt bessere Kommunikation gewünscht
Gehalt, Vorgesetztenverhalten (die unqualifiziertesten werden Chefs - wieso?)
Verbesserungsvorschläge
Bitte Leute in die Führungspositionen, die sich mit der Materie auskennen, nicht gute Leute kündigen und welche weiter angestellt lassen, nur weil sie länger da sind!
Sehen sie sich die Menschen in der Bereichsleitung viel genauer an.
Kommunikation verfeinern - schneller reagieren
Dass es der Branche schlecht geht, keine Frage, aber Unternehmen kann man auch zu Tode sparen. Die Leute rennen ja schon scharenweise davon. Zahlt mehr für mehr Leistung, denn diese wird schon immer verlangt, aber zahlen wollt ihr nicht.
Moderner werden. Social Media Präsenz steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Tips Zeitungs ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist selbstverständlich .
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tips Zeitungs ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sozialleistungen sind sehr gut. Gehalt weniger.
Nicht ganz meinen Werten entsprechend.
Sozialleistungen (Essenszuschuss, Ferienwohnungen, Gutscheine...)
Entlohnung leider nicht die beste, aber einige Sozialleistungen wie Firmenappartments in Italien, Essensmarkerl, Ermäßigungen (zB Theater, Obi,...)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeiten zur Karriereentfaltung, außer man sitzt in Linz.
Workshops zu verschiedenen Themen
Möglichkeit die Karriereleiter raufzukommen gibt es einfach auf Grund von fast keinen Mitarbeiterwechseln in führenden Positionen äußerst selten. Weiterbildungsprogramm mit Wahlmöglichkeit gefällt mir sehr!
interessante, hilfreiche Seminare für alle Mitarbeiter (während der Arbeitszeit, kostenlos)
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden (auch zur Persönlichkeitsentwicklung)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tips Zeitungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Tips Zeitungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tips Zeitungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tips Zeitungs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Tips Zeitungs
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Tips Zeitungs
Branchendurchschnitt: Medien