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Tips Zeitungs GmbH & Co 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • KantineKantine
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Relativ freie Zeiteinteilung, unkompliziertes Miteinander auch mit den Führungskräften
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die Möglichkeit, meine Arbeit immer und überall machen zu können
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entwickelt sich ständig weiter, lösungsorientiert
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Sozialität, Kein Stillstand
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Kollegialer Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da muss ich wirklich überlegen und feststellen, dass ich nichts als so schlecht empfinde, dass es hier erwähnt werden muss.
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Den Umgang mit Mitarbeitern!
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Gehalt sollte besser sein bzw. leistungsorientiert
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So ziemlich alles - keine Kommunikation, kein gutes Vorgesetztenverhalten
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Von vormals 35 Mitarbeitern im Burgenland sind nur noch 9 übergeblieben. Zahlreiche Mitarbeiter wurden gekündigt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Prämien für alle Mitarbeiter
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leistungsbezogene Benefits
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Die Nachhaltigkeit mal zu durchleuchten, da gibt es sicher Verbrsserungsmöglichkeiten.
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Nicht nach Hören/Sagen urteilen, offene Kommunikationsmöglichkeiten einführen
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Leistungstangente beim Gehalt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Tips Zeitungs ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das liebe ich besonders, jeder Tag gestaltet sich etwas anders. Gerade im Verkauf kann man seine Aufgaben selbst einteilen.
5
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wenn man möchte wird einem eine Veränderung/Weiterentwicklung ermöglicht
4
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klare Aufgabenverteilung im Team
4
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Interessantes Aufgaben sowie eigenstäniges Arbeiten
5
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Sehr abwechslungsreich, man kann sich die Arbeit selber gut einteilen.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tips Zeitungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Sozialleistungen (Essenszuschuss, Ferienwohnungen, Gutscheine...)
3
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Entlohnung leider nicht die beste, aber einige Sozialleistungen wie Firmenappartments in Italien, Essensmarkerl, Ermäßigungen (zB Theater, Obi,...)
3
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Zu wenig. Grafiker verdienen in Vollzeit ca. 1000 Euro netto, Redakteure 1300 Euro. Anzeigenverkäufer, die viel mit dem Auto unterwegs sein müssen, erhalten kein Kilometergeld, müssen ihren eigenen PKW benutzen (obwohl Firmenwagen vorhanden) und Parkplätze auf dem Firmengelände selbst anmieten. Für alle gilt: Unbezahlte Überstunden auch abends und am wochenende, kein Zeitausgleich. Mitarbeitern wird mehr Geld versprochen aber nichts wird eingehalten.
1
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vergünstigte Essensmarken und wenig andere Sozialleistungen. Gehalt: Mangelhaft. Kollektivvertrag wird nicht geduldet. Mit einer Mitarbeiterprämie (welche aber abhängig vom Erfolg bei den Lesern abhängt - kann also auch zur Gänze ausfallen), wird versucht, beispielweise die fehlende Überstundenzahlung zu kalmieren.
1
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Das Grundgehalt ist niedrig. Eine kleine Aufbesserung ist an Erfolge der Mitarbeiter gebunden. Da die Voraussetzungen aber immer weiter nach oben geschoben werden, und sich die Rahmenbedingungen verschärfen ist das unmöglich einzuplanen und immer schwerer zu erreichen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Möglichkeit die Karriereleiter raufzukommen gibt es einfach auf Grund von fast keinen Mitarbeiterwechseln in führenden Positionen äußerst selten. Weiterbildungsprogramm mit Wahlmöglichkeit gefällt mir sehr!
4
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interessante, hilfreiche Seminare für alle Mitarbeiter (während der Arbeitszeit, kostenlos)
4
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Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden (auch zur Persönlichkeitsentwicklung)
4
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Regelmäßige Angebote mit tollem Seminarpartner
4
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Regelmäßige Seminare in den unterschiedlichsten Bereichen werden geboten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in5 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Empfangsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø21.500 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien
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