Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineModerne Unternehmenskultur
So ziemlich alles!
Ständig in Bewegung, man ruht sich auf keine Lorbeeren aus, am Zahn der Zeit, die Lage, die sozialen Zusatzleistungen, die Kolleg:innen
Interessante Branche - gut zum Netzwerken
Der Versuch sich an jede Situation anzupassen und den Mitarbeiter dabei auch versucht in den Fokus zu stellen.
Es wird viel versprochen jedoch kaum was eingehalten
Lange Entscheidungswege
Streng hierarchische Firmenhierarchie mit 5 Ebenen. Arbeiten im Wasserfallmodell.
zu wenige Radabstellplätze
Die Abhängigkeit seinen Auftraggebern gegenüber. Der politische Einfluss der teilweise genommen wird.
Mehr Flexibilität und Gestaltungsfreiraum
Gehälter funktionsorientiert an marktüblichen Wert angleichen, hier ist ein bisschen Luft nach oben
Besserer Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
Gehaltsmodell, Klimatisierung mancher Räume
Keine - den eigenen Weg weiter verfolgen und voranschreiten.
Der am besten bewertete Faktor von Tirol Werbung ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele langjährige Projekte mit gesellschaftlichen Mehrwert
Anforderungen an das Unternehmen ändern sich laufend. So hat man auch in den meisten Abteilungen immer wieder neue, fordernde und spannende Aufgaben.
Total lässiges Aufgabengebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tirol Werbung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Firma ist im KV leider im Tourismus angesiedelt, obwohl es kein touristischer Betrieb ist. Drückt dementsprechend leider die Gehälter.
Okay für die Tourismusbranche.
Zahlt nur Einstiegsgehälter, flache Kurve. Ausnahme: die in der Hierarchie ganz oben
Kaum interne Entwicklungsperspektive
das Gehaltsmodell sollte bestimmt mal überdacht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen prinzipiell immer möglich.
Viele Fortbildungsangebote, zudem interne Beförderung durchaus möglich und gewünscht
Es gibt ein tolles Angebot an Kursen, Möglichkeiten sich auch fachliche weiterzubilden.
Weiterbildung auf eigene Initiative, aber keine systematische Weiterentwicklung
Tolle Weiterbildungsprogramme
