Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
ParkplatzDass hier alle genommen werden, die wollen und man Arbeitszeiten wählen kann, die an die eigenen Bedürfnisse angepasst sind (außer an Wochenenden und Feiertagen).
die Arbeit an sich, auch der Kontakt mit Menschen aus Deutschland
Fördert Mitarbeiter, stellt sich neuen Aufgaben
Flexible ArbeitszeitenGeht auf Probleme der Mitarbeiter einKollegialer Chef
Nimmt Rücksicht auf persönliche Anliegen
Eigentlich alles andere. Man wird unter permanenten Stress gesetzt. Man bekommt nur 2 Minuten Pause pro Stunde Arbeitszeit, was natürlich dem Gesetz entspricht, aber absolut nicht MitarbeiterInnen freundlich ist. Man hat nicht mal Zeit wirklich etwas zu essen. Essen am Arbeitsplatz ist sowieso untersagt. Das Wohl der Angestellten ist nebensächlich, Hauptsache die AnruferInnenzahlen stimmen. Zur Arbeitszeit zählt nur die Zeit, die man am Telefon hängt, dass man davor und danach noch alles Ein- und Ausschalten muss, Platz zusammenräumt etc. wird ...
Massenabfertigung auf einem neuen Level.
Man wird in ein Haubecken geworfen und muss versuchen zu überleben.
Die Arbeit ist nervenraubend und die Kunden oft unzumutbar. Alles was man macht wird kontrolliert und kritisiert. Man kann, dank permanenten Stress, keine Beziehung zu den KollegInnen aufbauen.
Alles ist besser als hier zu arbeiten.
dass man Mitarbeiter(innen) gerade dann entlässt, wenn man selbst das Gefühl hat, täglich neue Aha-Erlebnisse zu erleben und auch das Gefühlt hat, sich weiter zu entwickeln. Dem Unternehmen dies jedoch nicht schnell genug geht. Die Devise "Mitarbeiter(innen) längerfristig ans Unternehmen binden zu wollen, wird dadurch ad absurdum geführt.
Man kann sich nie wirklich auf seinen Dienstplan verlassen, 100x wird etwas geändert. Gehalt nicht ausreichend.
Scheer von neuen arbeitswegen zu überzeugen
An den AnruferInnen und deren Verhalten kann man nichts ändern, jedoch könnte man das Arbeitsumfeld so gestalten, dass man nicht jeden Moment bereut, den man dort verbringen muss.
Die Einschulung in Projekte nicht in zwei Tagen, sondern in drei bis vier Tagen abzuhalten. Dann haben Mitarbeiter(innen) auch viel mehr Benefit davon
Neue Medien und Technologien besser zu akzeptieren
DienstzeitenZuckerl fürs Arbeiten
Keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von TPI Communication Services e.U ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe hier eigentlich nichts zu beanstanden, außer dass manche männliche Mitarbeiter anscheinend nicht wussten, dass Flirten am Arbeitsplatz nicht angebracht ist. Wobei ich natürlich nicht weiß, ob diese Personen noch dort arbeiten.
egal ob Kolleginnen oder Kollegen - dies ist ein positiver Aspekt. Es herrscht eine gleichberechtigte Atmosphäre.
Ich glaube es arbeiten MitarbeiterInnen zwischen 20 und 55 Jahren in der Firma. Geschlecht, Religion, Herkunft und sexuelle Orientierung haben noch nie eine Rolle gespielt. Viele kommen nach der Karenz zurück. Ob es hier Benachteiligungen gibt, weiß ich nicht, hätte aber noch keine Beschwerden gehört. Zur Frauenquote würde ich sagen, dass die Männerquote noch etwas gering ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TPI Communication Services e.U ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht
wird einem auch nicht angeboten
Es ist ein kleines Unternehmen, dass nicht viele Managementebenen benötigt. Wenn von den Teamleitern niemand ausscheidet, hat man kaum Chancen auf einen Aufstieg.
