Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen UBM Development Österreich?

UBM Development Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet UBM Development Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UBM Development Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von UBM Development Österreich das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UBM Development Österreich wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UBM Development Österreich als eher traditionell.

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UBM
Development
Österreich
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als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
67%67
Betriebsarzt
67%67
Essenszulage
67%67
Diensthandy
67%67
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Barrierefrei
33%33
Firmenwagen
33%33
Coaching
33%33
Rabatte
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Homeoffice
33%33
Internetnutzung
33%33
Parkplatz
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positiv hervorheben möchte ich die interessanten Projekte, die gute Bezahlung, das moderne Büro sowie den sehr guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.

Juli 2026Bewertung lesen

Das tolle Arbeitsklima zwischen den Kollegen. Die Büroausstattung ist schön.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere auf Ebene der kaufmännischen Geschäftsführung. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie der Umgang mit Homeoffice, Arbeitszeitgestaltung und Flexibilität entsprachen aus meiner Sicht nicht den Erwartungen an eine moderne Führungskultur.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass die Mitarbeiter im Arbeitsalltag eng kontrolliert wurden. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter hätte ich mir gewünscht.
Die Homeoffice-Regelung war mit zwei Tagen pro Monat sehr eingeschränkt. Darüber hinaus war Homeoffice vor oder nach Urlauben aus meiner Erfahrung nicht gerne gesehen, was ...

Juli 2026Bewertung lesen

Dass in Krisenzeiten am MA gespart wird. Die Vorstände aber weiterhin in voller Höhe verdienen, obwohl ihre grundlegende Aufgabe, nämlich für Arbeit zu sorgen, nicht erfüllt wird.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine wertschätzendere Kommunikation mit den MA seitens Vorstand wäre wünschenswert.

Februar 2026Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

UBM Development Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet UBM Development Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UBM Development Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UBM Development Österreich als eher traditionell.