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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office, flexible Arbeitszeit
Grundsätzlich hohe Mitarbeiterzufriedenheit, Gleichberechtigung, Fokus darauf sich zu verbessern, GF lässt Feedback zu und hört auch bei Kritik hin + versucht zumeist diese umzusetzen. Innerhalb der eigenen Inseln hat man viele Freiheiten und kann sich wie ein eigenes Unternehmen selbst organisieren. Das bringt schnelle Entscheidungen und damit ein schnelles wachstum und eine hohe Zufriedenheit.
Ich finde gut, dass man mit jedem Problem zur Geschäftsführung gehen kann und immer versucht wird eine Lösung zu finden. Man muss es halt auch einfach selbst in die Hand nehmen.
Flexible Arbeitszeiten
Vertrauen von Anfang an, sehr liebe Kolleg*innen, coole Tasks und vielfältige & spannende Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation intern Vorgesetze mit Mitarbeitern
Fast alles, vor allem der unmenschliche Umgang mit den Mitarbeitern.
Es gibt nicht viel zu bemängeln, allerdings hat mich die Geschäftsführung nicht überzeugt. Da gibt es völlig chaotische Projektübergaben (die die mühsam aufgebauten Workflows wieder obsolet machen), cholerische und teils beleidigende Ausbrüche gegenüber Mitarbeiter und extrem fragwürdige Abläufe, vor allem wenn man einen Mitarbeiter loswerden will. Jemanden in das Büro mit schleierhaften Gründen zu locken, dann eine Kündigung ohne Vorgespräch und ohne wirklich nachvollziehbaren Grund vor die Nase zu setzen, ist ein absolutes NO-GO! Besonders wenn der Hauptverantwortliche sich vor ...
Wenn "großes" Feedback bzw. Kritik an übergeordneten Strukturen gegeben wird und die GF sich nicht in der Verantwortung sieht diese Strukturen aufzubauen und umzusetzen. Das wird oft auf die Mitarbeiter übertragen, was kurzzeitig möglich ist, aber langfristig keine Verbesserung zeigen wird.
Richtig schlecht eigentlich gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Information an die Mitarbeiter weitergeben und au h mal fragen, ob alles in Ordnung ist. Wie man mit der Arbeit zusammen kommt?
Teamleiter pro Team besetzen. Ohne Führung sind sich die Teams selbst überlassen, was zu viel Geläster und Grüppchenbildung führt
Zeitaufzeichnung zeigt ziemliche Schwächen auf, man muss jede Minute rechtfertigen, was man macht…
Die Einführung eines Prozessmanagers, der inselübergreifend Strukturen schafft, könnte hilfreich sein. Gleich wie eine human resources position, wohin sich Mitarbeiter mit persönlichen Anliegen wenden können, ohne die GFs damit zu belasten. Ich glaube das würde beiderseits viel Druck nehmen.
Auflösung der Firma wäre die einzige sinnvolle Lösung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von WESEO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
10/10. Man arbeitet hier miteinander, die Feedbackkultur ist sehr gut.
Über alle Abteilungen hinweg: BEST TEAM EVER
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen in den Teams und Abteilungen könnte meiner Meinung nach nicht besser sein. In den Abteilungen gibt es von jedem/jeder die Hilfe, die benötigt wird, wenn man vor einem Rätsel steht und nicht weiter kommt oder wenn man Fragen hat.
Tolle Kolleg*innen
Das einzige was in der Firma gut läuft ist der Zusammenhalt unter Kollegen und Teams.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESEO ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation der Führungskräfte zu den Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig
Es gibt in regelmäßigen Abständen ein großes Meeting für die ganze Firma in der allgemeine Sachen besprochen und vorgestellt werden. Am Ende können sich Mitarbeiter*innen mit einbringen und Fragen stellen, um etwaige Ungereimtheiten mit der Geschäftsführung zu klären oder weitere Informationen zu erhalten.
Die Geschäftsführung ist sehr schwer erreichbar. Beim CEO wusste man nie, ob man einen cholerischen Ausbruch über sich ergehen lassen musste.
Kommunikation ist nicht vorhanden - Abteilungen sind meist nicht auf dem gleichen Stand und werden nicht über aktuelle Änderungen informiert.
Innerhalb der Teams meistens sehr gut, oft sind wichtige Führungskräfte aber nur schwer zu erreichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrierechancen kaum vorhanden - Weiterbildung wird sehr strikt behandelt - im Team bekommen oft nur sehr wenige Weiterbildung da das Geld hierfür nicht vorhanden zu sein scheint.
ist mMn nicht wirklich vorhanden
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht sehr viele, die nötigen Weiterbildungen werden direkt umgesetzt (Barrierefreiheitsschulung).
Aufstiegschancen gibt es meiner Meinung nach nicht viele.
Hier besteht noch Potential
Wer lernen will, der muss das schon aus eigenem Antrieb tun - wird dabei aber unterstützt. Es wird auch vorausgesetzt, dass man in seinem Bereich am Ball bleibt. Man sollte sich aber sowieso für seine Arbeit hier begeistern können, dann passiert das ganz von alleine. Und man lernt auch viel voneinander, es gibt z. B. intensive Einschulungen zu Beginn. Interessiert man sich für etwas besonders oder entdeckt man neue eigene Kompetenzen, dann kann man das auch gerne einbringen. Dadurch ergeben ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WESEO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet WESEO besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WESEO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WESEO als eher modern.
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WESEO
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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WESEO
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR