Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich bezahlt
Gut finde ich die Hauptaufgaben: für sauberes Wasser zu sorgen und die Abwassersysteme zu betreiben. Das ist sehr wichtig, und es steckt viel Know-how dahinter.
pünktliche Lohnauszahlung
SICHERER JOB;GUTE ARBEITSZEITEN
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Manager treten auf wie Fürsten oder Oberbefehlshaber – obwohl sie vielleicht nur Standortkoordinatoren sind – und erlauben sich Dinge, die eigentlich nicht akzeptabel sein sollten.
Es sind sehr viele Kollegen OHNE Führungserfahrung oder Führungskompetenz in der Lage ihre Willkür an die "Untergebenen" auszulassen.
Weite Anreise
GERUCHSBELÄSTIGUNG,GEFÄHRLICH
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte stärker gefordert werden, insbesondere im Kanalmanagement. Derzeit wirkt es so, als würden manche Führungskräfte ihre Zeit hauptsächlich mit langen Mittagessen und Gesprächen verbringen, anstatt aktiv beizutragen. Sie profitieren von der Arbeit der Beschäftigten und schmücken sich mit fremden Erfolgen. Wenn etwas im Unternehmen gut gemacht wird, wird es oft den Managern zugeschrieben – tatsächlich aber haben es die Mitarbeiter geleistet, die tagtäglich die Arbeit vor Ort erledigen.
verbindliche Führungskräfte und Schulungen, wie man mit Menschen umzugehen hat.
ES GIBT KEINE VORSCHLÄGE;WIR MÜSSEN ES SO HINNEHMEN
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Wien Kanal (WKN) ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt und Sozialleistungen finde ich in Ordnung – anderswo könnte man möglicherweise mehr bekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wien Kanal (WKN) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Zusammenarbeit und Kommunikation unter den Kollegen klappt gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn für die Firma eine Qualifikation wichtig ist, übernimmt sie die Kosten dafür – allerdings wird dafür eine Rückzahlungsvereinbarung abgeschlossen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wien Kanal (WKN) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Wien Kanal (WKN) gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wien Kanal (WKN) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wien Kanal (WKN) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.