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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgaben/ Projekte/ KollegInnenumfeld/ Lerneffekte
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen
erreichbarkeit
Lage des Arbeitsplatzes, Projektvielfalt, Arbeiten im Team mit relativ jungem dynamischen Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Karrierechancen/ Gehaltsverhandlungen/ Ungleichbehandlung von MitarbeiterInnen bezogen auf ihr Arbeitspensum und Wertschätzung/ Starre Arbeitszeiten (08-15 Uhr Kernzeit) bieten kaum Flexibilität
wächst zu schnell (und über sich hinaus)?, Kernzeit zu ausgedehnt (09 Uhr bis 15 Uhr - kaum Flexibilität, Home-Office nicht mit Büro kombinierbar etc..), Alle paar Monate strukturelle Änderungen, Auswahl neuer MitarbeiterInnen teils fraglich?
Büroräumlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
transparente Kommunikation und Stellenbesetzungen
Zielbringende Kommuniktion einführen, nicht so viele Termine ohne Inhalt abhalten, Mobbing vorbeugen.
Bitte einen repräsentativen Personaler einstellen.
Individuell Stärken fördern
Jüngeres Senior Management würde sicher helfen, moderner zu sein und sich sichtbarer aufzustellen.
Mehr auf die MitarbeiterInnen hören/ einbinden. Viel Wissen aus vorherigen Jobs liegt bei MitarbeiterInnen, welches zu großen Teilen nicht genutzt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von WSE Wiener Standortentwicklung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zusammenhalt größtenteils in Ordnung/ einzelne AusreisserInnen gibts es allerdings, die immer nur auf sich selbst bezogen sind
Geht so, kommt auf die Kollegen an. Die langedienten beanspruchen Rechte, die die jungen, neuen Mitarbeiter nie bekommen.
Unternehmen lebt vom Zusammenhalt der MitarbeiterInnen, hierfür wird kaum etwas beigetragen seitens Unternehmen.
Super loyales Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSE Wiener Standortentwicklung ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation eher minimalistisch von oben nach unten, Zwischen-Führungsebene ist bemüht, aber bei der Fülle an Projekten zu wenig Zeit für das Team.
unterirdirsch schlecht
stark verbesserungswürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungschancen gering, Unternehmen selbst weiß auch nicht, welche Bereiche noch ausbaufähig sind (Schulungen können vorgeschlagen werden, aktzeptiert worden ist noch selten eine). Karrierechancen sind gleich null, da die Stellenbesetzung bereits vorbestimmt sind, bzw. etxra für einzelne Personen geschaffen! (Hinweis: es ist nicht unbedingt die Leistung, die honoriert wird) Flache Hierarchie, dadurch wenig Chancen.
Nicht vorhanden, bzw bei der Holding angehängt und eher uninteressant
Es werden kaum Ausbildungen angeboten/ gefördert, Wenn dann nur generelle Schulungen für alle mit kaum interessanten Inhalt.
Unklare Karriereperspektiven, wenig direkte Strategien erkennbar. Jeder tut wie er/sie denkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WSE Wiener Standortentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet WSE Wiener Standortentwicklung gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WSE Wiener Standortentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WSE Wiener Standortentwicklung als eher modern.
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