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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovativ und nachhaltig. Inhabergeführt der Freiheiten lässt, Vertrauen schenkt.
Lohn kommt pünktlich. Gratis Getränke. Zum Teil gute Leute kennen gelernt. Sonst wäre es da schwierig da etwas gutes zu sagen.
Die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, den starken Zusammenhalt im Team, die tollen Produkte, die Möglichkeit, Hunde mitzubringen – und dass wir an verschiedenen Standorten vertreten sind, was Flexibilität zusätzlich fördert.
Flexible Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche Arbeit, viel Selbstbestimmung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll man da anfangen... Der Zusammenhalt im Team ist extrem schlecht. Die sehr hohe Fluktuation ist gar nicht förderlich.
Keine Transparenz
In Spitzenzeiten kann die Arbeitsbelastung zeitweise hoch sein – wird aber vom Team gut aufgefangen.
Die eigenen Werte werden nicht gelebt in der Teppichetage bzw. willkürlich und Situationsbezogen ausgelegt. Fairness und Langfristigkeit sehen in gewissen Situationen anders aus.
nichts, Ist ein guter Arbeitergeber mit Potenzial.
Verbesserungsvorschläge
Schaut mal zu den Mitarbeitern. Die Fluktuation ist extrem hoch. So wird es zukünftig extrem schwierig gute Leute zu finden. Vor allem im Hinblick auf den Fachkräftemangel in der IT.
Mal zugeben was passiert ist und Lösungsvorschläge öffentlich machen
Qualifizierte HR einstellen
Die Bindung von jungen Talenten hat sich in der Vergangenheit als schwierig erwiesen. Ich denke die Firma sollte hier ansetzen auch wenn das bedeutet, höhere Löhne zu bezahlen oder mehr auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Die Kosten durch Fluktuation dürften ein vielfaches dessen sein.
- Gehalt
- Kommunikation
Vertraut euren Mitarbeitenden und bringt ihnen mehr Wertschätzung entgegen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Boss Info ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man hat es oft auch selber in der Hand, welche Aufgaben einem zugewiesen werden (Interesse zeigen, Eigeninitiative). Von daher finde ich die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich.
Kein Tag ist wie der andere! Man darf Verantwortung übernehmen, Neues ausprobieren und direkt an spannenden Kundenprojekten mitwirken.
Interne und Externe „spannende Projekte mit viel Eigenverantwortung und kreativer Freiheit – und eine inspirierende Teamkultur“.
Vielseitiges Aufgabengebiet. Kundenkontakt. Sales. Führung...
Die Aufgaben sind vielfältig, spannend und fordernd.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boss Info ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das ist dann mal ganz weit Weg von man kommuniziert offen.
Passiert in der oberen Etage..
Meistens gut und direkt. Leider lässt sich die GL nur wenig in die Karten blicken und dadurch hat man das Gefühlt nicht so genau zu wissen, woran man ist.
Oberflächlich. Erfolgt 1 mal im Monat durch den CEO in einem CEO Cast. Kommunikation und Transparenz vom Mittelmanagement an die Mitarbeiter schlecht.
Es gibt firmenweit einen monatlichen CEO-Cast. Alle zwei Wochen gibt es ein Teammeeting, bei dem über die Neuigkeiten berichtet wird.
Allerdings sind diese Themen sehr oberflächlich und werden nicht wirklich transparent kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere-Möglichkeiten sind gegeben, aber die Mitarbeiter müssen sich dafür auch einsetzen und weiterkommen wollen.
Die Möglichkeiten werden sicherlich gegeben aber die Kriterien sind mir immer noch eher unklar, auch wenn die Firma hier eine Entwicklung in die richtige Richtung vorantreibt.
Förderung der Mitarbeiter mit einem internen Talentmanagement und bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten (Kostenübernahmen)
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier jede Chance dazu.
Wird situativ unterstützt....Mit Anbindung an den Arbeitgeber. Das würde ich jedoch als Standard bezeichnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boss Info wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Boss Info schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boss Info als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boss Info als eher modern.
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