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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Arbeit, viel Selbstbestimmung
Lohn kommt pünktlich. Gratis Getränke. Zum Teil gute Leute kennen gelernt. Sonst wäre es da schwierig da etwas gutes zu sagen.
Die Erlaubnis, der Hund mit ins Büro zu bringen ist ein grosser Pluspunkt.
Die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, den starken Zusammenhalt im Team, die tollen Produkte, die Möglichkeit, Hunde mitzubringen – und dass wir an verschiedenen Standorten vertreten sind, was Flexibilität zusätzlich fördert.
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll man da anfangen... Der Zusammenhalt im Team ist extrem schlecht. Die sehr hohe Fluktuation ist gar nicht förderlich.
Keine Transparenz
In Spitzenzeiten kann die Arbeitsbelastung zeitweise hoch sein – wird aber vom Team gut aufgefangen.
Die eigenen Werte werden nicht gelebt in der Teppichetage bzw. willkürlich und Situationsbezogen ausgelegt. Fairness und Langfristigkeit sehen in gewissen Situationen anders aus.
nichts, Ist ein guter Arbeitergeber mit Potenzial.
Verbesserungsvorschläge
Schaut mal zu den Mitarbeitern. Die Fluktuation ist extrem hoch. So wird es zukünftig extrem schwierig gute Leute zu finden. Vor allem im Hinblick auf den Fachkräftemangel in der IT.
- Gehalt
- Kommunikation
Vertraut euren Mitarbeitenden und bringt ihnen mehr Wertschätzung entgegen!
Mal zugeben was passiert ist und Lösungsvorschläge öffentlich machen
Qualifizierte HR einstellen
Die Bindung von jungen Talenten hat sich in der Vergangenheit als schwierig erwiesen. Ich denke die Firma sollte hier ansetzen auch wenn das bedeutet, höhere Löhne zu bezahlen oder mehr auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Die Kosten durch Fluktuation dürften ein vielfaches dessen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Boss Info ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden hier sehr geschätzt – ihre Erfahrung und Ruhe bringen wertvolle Stabilität ins Team. Auch neue Mitarbeitende im fortgeschrittenen Alter werden eingestellt und voll in die Unternehmenskultur integriert.
Für mich schwierig abzuschätzen. Wir sind ein eher junges Team. Ältere Arbeitnehmende könnten vielleicht gezielt gefördert werden wenn sie Mühe bekunden, mit dem hohen Tempo Schritt zu halten.
Wir stellen auch "ältere" Kollegen ein und fordern und fördern diese. Wir sind sehr interessiert an Kollegen welche eine grosse Erfahrung mit und einbringen.
Der Umfang mit älteren Kollegen ist korrekt und unkompliziert
Fair, Gleichbehandlung ist vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boss Info ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das ist dann mal ganz weit Weg von man kommuniziert offen.
Passiert in der oberen Etage..
Meistens gut und direkt. Leider lässt sich die GL nur wenig in die Karten blicken und dadurch hat man das Gefühlt nicht so genau zu wissen, woran man ist.
Oberflächlich. Erfolgt 1 mal im Monat durch den CEO in einem CEO Cast. Kommunikation und Transparenz vom Mittelmanagement an die Mitarbeiter schlecht.
Es gibt firmenweit einen monatlichen CEO-Cast. Alle zwei Wochen gibt es ein Teammeeting, bei dem über die Neuigkeiten berichtet wird.
Allerdings sind diese Themen sehr oberflächlich und werden nicht wirklich transparent kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere-Möglichkeiten sind gegeben, aber die Mitarbeiter müssen sich dafür auch einsetzen und weiterkommen wollen.
Die Möglichkeiten werden sicherlich gegeben aber die Kriterien sind mir immer noch eher unklar, auch wenn die Firma hier eine Entwicklung in die richtige Richtung vorantreibt.
Förderung der Mitarbeiter mit einem internen Talentmanagement und bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten (Kostenübernahmen)
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier jede Chance dazu.
Wird situativ unterstützt....Mit Anbindung an den Arbeitgeber. Das würde ich jedoch als Standard bezeichnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boss Info wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Boss Info schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boss Info als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boss Info als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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