Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen dbeyond group?

dbeyond group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet dbeyond group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dbeyond group als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von dbeyond group das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dbeyond group wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dbeyond group als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
33%33
Mitarbeiter-Events
17%17
Flexible Arbeitszeiten
17%17
Diensthandy
17%17
Parkplatz
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Geschäftsführung behandelt die Mitarbeiter schlecht und hält die Kunden für doof. Offen zu kommunizieren, wie man einen Kunden übervorteilt, ist meiner Meinung nach unethisch.

März 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Aktuell ist es so, dass wirtschaftliche Interessen und persönliche Agenden der Führungsriege deutlich über dem Wohl und der Entwicklung der Belegschaft steht. Entscheidungen werden ohne transparente Kommunikation getroffen, wodurch Vertrauen und Motivation nicht aufgebaut werden.
Um nachhaltigen Erfolg sicherzustellen, sollte das Management an Offenheit für Feedback arbeiten, in echte Mitarbeiterbeteiligung investieren und eine Kultur schaffen, in der sich alle gehört und wertgeschätzt fühlen.

August 2025Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

dbeyond group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet dbeyond group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dbeyond group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dbeyond group als eher traditionell.