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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Arbeitskollegen
Guter Einstieg wenn man danach zu Lufthansa Groupe wechseln möchte.
- Das Ground handling für die arabischen Airlines werten das Unternehmen, die MA und die Arbeit auf.
- Die verlangte Mindestanzahl an Einsätzen pro Monat (Aushilfe), die ferner mehrheitlich an Randstunden gelegt werden können.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter und der Arbeitsplatz.
Transparent
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich glaube das schlechteste fand ich das ich Gekündigt wurde nachdem ich ein Telefonat entgegengenommen habe (war besprochen mit dem Vorgesetzten) da mein Vater an dem Tag operiert wurde. Überhaupt keine Kommunikation und Der Vorgesetzte behauptet das ich gelogen habe um bei den Cheffen besser da zu stehen.
Überlastung, weniger Stunde.
- Keine Lohnerhöhung für langjährige MA. Geht nur über die Anzahl Qualifikationen.
Schwache Führung, Personalleitung, tiefe Löhne, keine Benefits.
Die undankbarkeit und hinterhältigkeit der vorgesetzten/chefs
Verbesserungsvorschläge
Discounts für die Mitarbeiter wie z.B. günstiger fliegen etc.
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Organisation verbessern.
Lohn, Airline vergünstigungen und bischen mehr Menschlichkeit.
Dafür zu sorgen, dass Dnata-MA von EK-Tickets profitieren können. Nur so bleibt das Unternehmen in ZRH gegenüber Swissport mindestens konkurrenzfähig und attraktiv.
Es braucht ein neues Management, das Ziele und Visionen offen kommuniziert, sich hin und wieder mal bei der Belegschaft zeigt und sich nicht hinter dem Schreibtisch versteckt.
Löhne anpassen an der Konkurrenz dann würden nicht alle weg gehen und wir müssten nicht immer jeden Monat neue Leute einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Dnata Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
so ziemlich das einzig gute an der firma
Die meisten sind hilfsbereit und lieb.
Der ist super! Auch, weil jeder Mitarbeiter eine Würde hat. Vieles was sich ein „schlauer“ Manager mal ausgedacht hat, wird mittlerweile ignoriert, weil man sich sonst kaputt arbeitet. Viele arbeiten mittlerweile so, damit man es selbst und sein Kollege etwas leichter hat.
Gibt grüppchen, alle die neu anfangen werden kaum im Team angenommen, man hat schlichtweg keine Lust da es immer wieder neue gibt die kommen und wieder gehen
Das einzige Akzeptable
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dnata Switzerland ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt ist schrecklich, die Stunden die man bräuchte um auf einen angenehmen Gehalt zu kommen kriegt man NIEMALS zusammen.
Für die Verantwortung die man hat ist man stark unterbezahlt.
Tieflohn und keine Airline-Benefits/EK-Tickets. Schon seit Jahren werden die Tickets versprochen.
Es reicht eine falsche Lenkbewegung oder eine falsche Berechnung und ein Millionenschaden ist angerichtet. Angesichts dieser Verantwortung und auch physischen Belastung, sind die Löhne ein Witz. Jeder Coiffeur verdient mehr. Keine Benefits, wie Flugvergünstigungen, obwohl man für ein Dutzend unterschiedlicher Airlines arbeitet. Es gab auch schon Unstimmigkeiten bei der Pensionskasse nabrechnung
Bei der Konkurrenz bekommt man minimum 10 Franken mehr pro Stunde deswegen verlassen uns alle wieder. Dnata ist nur gut, da man alles und jeden einstellt die sonst bei Swissport keine Chance hätten. Sobald sie eingearbeitet wurden, gehen sie mit Arbeitserfahrun zu Swissport!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Sie Fragen nach welche Airline ausbildung du machen willst und welche nicht, danach kriegst du die Airline die du eigentlich nicht machen wolltest.
Guten Perspektiven innerhalb und ausserhalb. Gibt einige, die mit Erfahrung zu Airlines in gute Positionen wechseln.
Man kann relativ schnell die Karriereleiter aufsteigen
Man kann sehr schnell und sehr weit die Karriereleiter hinauf gehen.
mit lästern und schleimen ist es kein problem
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dnata Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Dnata Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dnata Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dnata Switzerland als eher modern.
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Dnata Switzerland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Dnata Switzerland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik