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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles was oben in der bewertung erwähnt habe
Schöner Aufenthaltsraum mit Küche etc, pünktlicher Lohn ( sollte standart sein), private Termine können wahrgenommen werden, Pausen können auf sich zugeschnitten gemacht werden, PW Parkplätze
Positiv hervorzuheben sind die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben gut aufeinander abzustimmen. Weiterbildungen und persönliche Entwicklung werden aktiv unterstützt, sowohl im Bereich gesetzlicher Fortbildungen als auch bei individuellen Qualifikationen. Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitenden ist respektvoll und wertschätzend. Löhne werden pünktlich gezahlt und jährlich angepasst. Darüber hinaus zeigt das Unternehmen Engagement im Bereich Nachhaltigkeit, unter anderem durch Investitionen in moderne Fahrzeugtechnologien und eigene Ladeinfrastruktur.
Im harten Transoirtgewerbe ist Dreier korrekt und schlau aufgestellt.
So Ziemlich Alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überstunden werden nicht transparent gemacht.
Man muss jedesmal die Dispo fragen, wie es aussieht mit Stunden , und trotz 13 bis 15 Stundenschichten gibt es Minusstunden.
Welche Bewertungen hier real sind und welche geschönt sind, kann jeder selbst lesen.
Ehrliche Bewertungen sind mittlerweile schwer hier abzugeben.....
Abschließend ist anzumerken, dass sich diese Bewertung nicht auf alle Abteilungen oder Standorte bezieht, da das Unternehmen insgesamt sehr groß ist und ich die dortigen Gegebenheiten nicht genau beurteilen kann.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere im Bereich der Führungskultur. Klare, transparente Kommunikation durch Vorgesetzte sowie eine konsequente Unterstützung in Problem-Situationen waren nicht immer gegeben. Auch der Umgang mit scheidenden Mitarbeitenden könnte professioneller gestaltet werden, etwa durch aktive Feedbackgespräche vor dem Austritt. Eine stärkere Verlässlichkeit und Wertschätzung würde die Mitarbeiterbindung deutlich stärken. Zusätzlich besteht Entwicklungsbedarf in der Digitalisierung administrativer Prozesse sowie bei den angebotenen Sozialleistungen. Die internen Strukturen könnten insgesamt besser an die nach außen kommunizierten Ansprüche und Werte angepasst werden.
Eigentlich nur das das internet im büro(arbeitsplatz) nicht so gut ist (im pausenraum ist es einwandfrei)
Nach wie vor nichts was heraussteht für mich
Verbesserungsvorschläge
Als ehemaliger Mitarbeiter Frage ich mich was habt ihr mit dieser Firma gemacht? Das war mal ganz anders. Ich lese immer wieder das die Vorgesetzten die Mitarbeiter unfair und Respektlos behandeln. Wenn ich Chef oder Inhaber von der Firma dreier währe würde ich sehr stark hinterfragen ob die richtigen Leute an den richtigen Positionen sind. In den Medien liesst man aktuell immer wieder E-LKW offensive. Das ihr offenbar die Basis nicht sonderlich gut behandelt, das wird bewusst verschwiegen. Ins Fahr ...
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag ist, Mitarbeitende konsequent entsprechend ihrer Qualifikationen und Stärken einzusetzen und die richtigen Personen auf die passenden Positionen zu setzen. Dadurch könnten Abläufe effizienter gestaltet und die Zufriedenheit im Unternehmen insgesamt verbessert w
Ich habe nach wie vor keine Verbesserungsvorschläge da sich die Dreier AG ständig verbessert
Die überbezahlten Führungskräfte sollten ersetzt oder abgeschaft werden.
Interne Politik Krige verschlimmert auch in einer grossen Firma zur Zeit alles nur noch mehr.
Fuhrparkverwaltung sollte vernünftiger gewählt werden dafür einwenig mehr auf moderne Infrastruktur achten.
Die Büros sollten stark modernisiert werden und die Digitalisierung sofort vorangetrieben.
Einige wechsel in den Führungskräften wären ein richtiger Schritt in die richtige Richtung.
Ich habe die hoffnung bereits vor einiger Zeit aufgegeben.
Wie andere langjährige Mitarbeiter werde auch ich das Unternehmen irgendwann endgültig verlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Dreier ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Neutrale Bewertung
Ich habe gute Aufgaben zu machen und auch genügend
Ich habe genug zeit zum lernen ich muss einfach etwas iniazative ergreifen um diese zeit auch zu kriegen material finde ich angemessen
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielseitig, wodurch es mir nie langweilig wird, und ich kann meinen Tag selbstständig planen.
Projekte und Tagesgeschäft mit interessanten Kunden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreier ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, da wichtige Informationen häufig ungenau oder an einzelne Personen und verspätet weitergegeben werden.
Die Kommunikation funktioniert in der Therie super ahead zb ist jedoch unbrauchbar, Verbesserungsvorschläge werden am laufmeter abgewimmelt.
Neutrale Bewertung
Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder gar nicht kommuniziert. Transparenz und regelmäßige Updates haben klar gefehlt. Persönliche Anliegen der Mitarbeitenden hatten einen deutlich geringeren Stellenwert als die betrieblichen Interessen.
Die Kommunikation ist noch nicht auf dem Niveau, das ich mir wünsche, wird jedoch stetig verbessert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Bei entsprechender Eignung sind Karrierechancen grundsätzlich sicher gegeben, in Einzelfällen jedoch wirken sie insgesamt weniger von fachlicher Kompetenz abhängig, sondern eher davon, wie gut man sich persönlich mit der jeweiligen Führungskraft versteht.
Anscheinend Relativ gute es hatte schon ein paar die hier die Lehre machten und dann aufstiegen.
Wenn du willst und kannst, stehen dir Türen offen...
Im Unternehmen bestehen gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Persönliche Weiterbildungswünsche, wie der Erwerb zusätzlicher Führerscheine oder Schulungen, wurden unterstützt. Auch gesetzlich vorgeschriebene Fortbildungen werden aktiv begleitet und die frühzeitige Planung wird durch klare Information erleichtert. Zudem sind interne Wechsel in andere Abteilungen möglich.
Einwenig ist möglich aber grosse Karriere möglichkeiten gibt es nicht bei Dreier eine gute Aufstiegsmöglichkeit ist der Hubwagen ;-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dreier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Dreier schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dreier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dreier als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Dreier
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dreier
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik