Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeGehalt ist gut, interessante Veranstaltungen für Mitarbeiter, moderne Büros und Ausstattung
Sie werden unter der Büropolitik, einer unzureichenden Teamatmosphäre, mangelnder Ordnung und tiefgreifenden Hierarchieentscheidungen leiden, auch wenn dafür kein Bedarf besteht. Das höhere Management ist weit entfernt vom unteren und mittleren Management. Unfaire Beförderungszyklen, sie haben Kriterien, aber am Ende ist Ihr Vorgesetzter der Kontrolleur.
Die Höhere Manager sollten daran arbeiten, die Distanz zu ihren Mitarbeitern zu verringern.
Es ist entscheidend, dass die Personalabteilung Austrittsgespräche mit den ausscheidenden Mitarbeitern führt, anstatt sie einfach gehen zu lassen.
Angesichts der hohen Mitarbeiterfluktuation in der Firma wäre es vorteilhaft, die Gründe dafür gründlich zu untersuchen und diese Probleme zu beheben, um die Fluktuationsrate zu reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von ELCA Group SA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist gut und entspricht dem anderer Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sie verfügen über zahlreiche interne Schulungen, Sie dürfen jedoch eine oder zwei pro Jahr absolvieren. Es ist auch nicht einfach, es erfordert die Zustimmung des Managers und manchmal wird man abgelehnt, ohne den Grund zu kennen.
