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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • KantineKantine
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mitarbeitende werden aktiv gefördert, und Weiterbildungen werden unterstützt.
Mit sichtbarem Engagement bestehen reale Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Die Hierarchiestufen sind im zwischenmenschlichen Umgang kaum spürbar, was zu einer offenen und angenehmen Zusammenarbeit beiträgt.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Durch die stabile Marktsituation fehlt teilweise der externe Druck, was zu einer gewissen Bequemlichkeit führen kann.
Entscheidungen werden teilweise zögerlich getroffen, und bei Veränderungen entstehen längere Phasen der Unklarheit.
Herausforderungen werden eher ausgesessen, wodurch der Status quo gefestigt wird, anstatt aktiv Position zu beziehen.
Der fehlende Leidensdruck führt dazu, dass Strukturen und Prozesse nicht konsequent weiterentwickelt werden.
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Verbesserungsvorschläge

Die Entwicklung rund um Solar technischen Berufen sollte aktiv beobachtet und strategisch weiterverfolgt werden, um langfristig als Arbeitgeber attraktiv für Fachkräfte zu bleiben.
Loyalität und langjährige Mitarbeit sollten stärker und sichtbarer honoriert werden insbesondere im aktuellen Umfeld des Fachkräftemangels.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ewl Rohrnetz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ewl Rohrnetz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ewl Rohrnetz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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