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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit für Weiterbildung und persönliche Entwicklung, Rücksicht auf private Bedürfnisse und geregelte Arbeitszeiten
Wäre ein Wunder wenn es was geben würde
Es werden alle Mitarbeiter mit Respekt behandelt.
Team machte die Arbeit erträglicher. Hat jedoch nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Das mann selbstständig arbeiten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterstützung und Feedback durch Vorgesetzte könnten punktuell intensiver sein, moderne Arbeitsmodelle könnten weiter ausgebaut werden
Das schlechteste Unternehmen, für das man arbeiten kann. Lassen Sie sich nicht täuschen. Miserables Gehalt, das Mindestgehalt, extrem anspruchsvoll, ohne Rücksicht auf die Mittel. Die Mitarbeiter werden hart arbeiten gelassen und schlecht behandelt. Sie übernehmen keine Verantwortung für die Kosten oder Schäden, die am Arbeitsplatz entstehen. Kontaktieren Sie diese Firma nicht!
Da müsste man ein Buch schreiben.
Ausbeutung der Mitarbeitenden im Reinigungsbereich. Beiträge werden absichtlich nicht eingezahlt und man bereichert sich auf Kosten der Stundenlöhner.
Wo soll ich anfangen?
Verbesserungsvorschläge
Prozesse gezielt weiterentwickeln, zukunftsorientierteres Denken,
mehr Raum für konstruktiven Austausch schaffen durch wöchentliche Meetings, so regelmäßiges, offenes Feedback in beide Richtungen aktiv fördern
Man sollte langjährige Mitarbeiter fördern, respektieren und schätzen. Und nicht mobben. Das lästern sollte man sein lassen da es der Firma sehr schadet.
Augen aufmachen. Und zuhören
Modernisierung sämtlicher Bereiche. Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit anstelle belangloser Dinge.
Organisation ist das A und O.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Gallo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zumindest innerhalb der Abteilung.
stark ausgeprägt im Team
Das Team ist toll - es werden Möglichkeiten aufgezeigt und auf Wünsche eingegangen.
Mal so mal so
Meistens herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gallo ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden nur mit Mitarbeiter kommuniziert die nichts machen. Die machen ja keine Fehler. Auch via Mail bekommt man keine Antwort. Es wird mit jemand anderes Kommuniziert.
Die meisten Angestellten sind ausländischer Herkunft was es sehr schwirig macht mit der sprache. Es werden parisonds abzüge bei allen Angestellten gemacht jedch erhält keiner eine Chance für eine weiterbildung.
Kommunikation mit der Chef-Etage ist eher schwierig. Es wird nicht zugehört und Vorschläge/ Verbesserungen sind nicht erwünscht gewesen.
Sehr schlechte Kommunikation. In jeder Hinsicht.
Der offizielle Dienstweg funktionniert nicht.
Wenn man etwas braucht, muss man selber mehrmals nachfragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr offen gestaltet, mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Man bekommt neue aufgaben die jemand anderst vorher gemacht hatt der gegangen ist. Jedch entlohnt wird man nicht. Ist selbstverständlich das man dies macht
Keine Möglichkeiten. Weiterbildungen sind nicht gewünscht, da man sonst mehr Lohn bezahlen müsste. Auch gibt es keine Unterstützung.
Gibt es nicht
Wird bei guter Leistung gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gallo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Gallo schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gallo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gallo als eher traditionell.
Puls
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