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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und wertschätzende Zusammenarbeit, gemeinsame Mitarbeiterevents sowie das internationale und kollegiale Arbeitsumfeld. Zudem bietet das Unternehmen eine moderne Infrastruktur, einen attraktiven Standort und spannende Aufgaben mit viel Abwechslung in meiner Funktion.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, sehr interessante Produkte. Es wird relativ viel in Entwicklung & Forschung investiert.
Sehr interessante Arbeiten und Produkte. Guter Zusammenhalt mit den Arbeitskollegen.
Interessante Aufgaben und gutes Verhältnis innerhalb RnD.
interessante Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unsozial, nur am Geld interessiert, vom Ausland gesteuert-> bevor dort Leute im Ausland entlassen werden, einfach in der Schweiz Mitarbeiter, spez. ältere entlassen.
Wie beschrieben, teilweise die Kommunikation oder Entscheide von der Leitung.
Verbesserungsvorschläge
Entscheide besser begründen (Kommunikation). Zusammenspiel zwischen den verschiedenen Unternehmensbereichen verbessern.
Soziale, moralisch korrekte Vorgesetzte
Kommunikation und Informationen innerhalb von Projekten ist abhängig vom jeweiligen Projektleiter.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Loepfe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die abteilungsübergreifende Kommunikation bietet noch Optimierungspotenzial. Besonders positiv sind die kurzen Entscheidungswege sowie die offene und unkomplizierte Kommunikation mit der Geschäftsleitung. Es herrscht eine Kultur der offenen Tür, und Fragen sind jederzeit willkommen.
Kommunikation war teilweise schlecht, vor allem weil man das Gefühl hatte, dass der Konzern (Savio Gruppe) einige Sachen ohne Logik diktierte.
In Mitarbeiter-Umfragen immer bemängelt, verbessert hat sich nie was. Schade.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden finanziell sowie durch die Bereitstellung von Zeit unterstützt, sofern sie einen Bezug zur Funktion haben oder zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.
Sofern möglich werden bei offenen Führungspositionen interne Mitarbeiter berücksichtigt.
Möglichkeiten gibt es, sind aber nicht im Fokus. Liegt auch an der Grösse des Unternehmen.
Weiterbildungen passend zum Job werden grosszügig unterstützt.
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebrüder Loepfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gebrüder Loepfe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebrüder Loepfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebrüder Loepfe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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