Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen sind meistens top. Man hat eine gewisse Sicherheit und stabile Arbeit.
Gute Durchmischung von Erfahrung und Alter, Gratis Cafe , Früchte usw.
Es gibt weiterhin einige wenige angenehme Kollegen.
Znüni bezahlt
Ab und zu Veranstaltungen von der Firma ( Essen gehen, grillen o.Ä.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation könnte viel besser sein. Und es fehlen klare Prozesse und Zuständigkeiten oft weiss keiner so genau, wer jetzt was macht.
Arbeitszeiten könnten für Mitarbeiter flexibler sein
Die oben genannten Kritikpunkte.
Wenn die nicht wären, könnte es ein schöner Arbeitsplatz sein und auch ein schönes Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr klare Infos geben und weniger hintenrum reden. Moderner werden und Abläufe einfacher machen. Und ehrlich gesagt: Der Geschäftsführer wirkt oft planlos – da müsste jemand ran, der wirklich Ahnung hat
Vielleicht mal den direkten Dialog suchen, und nicht nur den Geschichten aus dem Firmenradio lauschen
Kompetente Bauleiter einsetzen welche auch Führungsqualitäten besitzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindewerke Stäfa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere werden respektiert. Deren Erfahrung wird geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindewerke Stäfa ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
So wenig Informationen wie möglich, dadurch schwieriges Arbeiten. Dadurch kann es passieren, dass man Arbeiten 5 mal macht, oder 5 mal komplizierter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt Möglichkeiten
Wird man unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeindewerke Stäfa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Gemeindewerke Stäfa schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeindewerke Stäfa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeindewerke Stäfa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.