Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammenhalt, Fringe Benefits, Standort und Branche
Abgesehen von der schönen Aussicht, nichts.
- Top Qualität wird gefordert
- man wird generell gefordert (man wird belastbar, abgehärtet)
- Firma hat einen super Ruf im Markt
- sehr spannende Projekte
- Löhne sind in Ordnung
- 6 Wochen Ferien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeiter ist unterste Schublade. Teilweise hat man sogar Angst zur Arbeit zu kommen, weil nur die nächste Kritik auf einen wartet.
Dafür reicht der Platz nicht.
Umgang mit Mitarbeitenden, Eiführung ins Unternehmen, Workload, Druck
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Hierarchie nochmals überdenken. Diese Mitarbeiter, die in Gesprächen immer wieder als Störenfriede und Angstmacher betitelt werden genauer unter die Lupe nehmen und allenfalls härter durchgreifen um Belegschaft zu schützen - vor psychischen Krankheiten - Burn Out, Depressionen und Angstzuständen.
Selten gibt es Arbeitgeber mit solch einer Fluktuation in den einzelnen Teams.
- Die Führungskräfte sollten offener gegenüber Neuerungen sein
- Sie sollten ebenfalls ihren Emotionen in Konfliktsituationen nicht derart freien Lauf lassen
- Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden fördern und umsetzen
- moderne Arbeitsformen (HomeOffice, mehr Freiheit bezüglich Arbeitszeiten etc.) einführen --> die Branche wäre sehr geeignet dafür
- respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden
- mehr Wertschätzung zeigen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten
- weniger "militärisch" führen = Freiheiten geben und wohlwollender Umgang (weniger Misstrauen)
- Überstunden sollten vergütet werden
Führungskräftewechsel, neues mangement. Richtlinien im Umgang mit Mitarbeitenden. Ethik Implementation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Guido Schilling ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein spannendes Umfeld und eine spannende Branche.
Die Aufgaben sind sehr spannend. Man lernt so Vieles über diverse Firmen, Branchen, Berufskategorien. Es ist auch eine Lebensschule bei der guido schilling ag, von der man viel lernen kann. Schade, dass das Klima und die Wertschätzung gegenüber guten Mitarbeitenden nicht besser sind.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guido Schilling ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterdrückende Personen, die reine Angst verbreiten. Bei jedem kleinsten Fehler wird keine konstruktive Kritik gegeben, ausgerufen und teils beleidigt.
Das muss man selbst erlebt haben. Es wurden unrealistische Ziele und Erwartungen an einen gestellt, die nie erreicht werden konnten. Die entsprechende Reaktion kann man sich vorstellen.
Die Vorgesetzte weiss immer alles besser. Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Diverse Möglichkeiten sich in der Branche weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Guido Schilling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Guido Schilling schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Guido Schilling als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Guido Schilling
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Guido Schilling
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting