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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kinderbetreuung- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die verschiedenen Dienste sind ein Pluspunkt, die Öffnungszeiten für Kunden sind hervorragend, und das Konzept an sich ist einfach grossartig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzureichende Essensmenge beim Mittagessen
Die bereitgestellte Essensmenge reicht wiederholt nicht für Kinder und Mitarbeitende aus. (Wird vom Lohn verrechnet)
Mitarbeitende reduzieren ihre eigenen Portionen oder verzichten teilweise auf Mahlzeitbestandteile, um die Versorgung der Kinder sicherzustellen (z. B. halbe Portionen oder ausschliesslich Salat).
Umgang mit Rückmeldungen zur Essensmenge
Hinweise auf unzureichende Mengen werden häufig mit folgenden Begründungen beantwort
* die Mengen seien korrekt berechnet,
* die Kinderzahlen würden stimmen,
* Mitarbeitende nähmen zu grosse Portionen und müssten weniger essen.
Kurzfristig oder ...
Das nach aussen beworbene Konzept von Work-Life-Balance existiert faktisch nur für Kunden. Für Mitarbeitende gilt es nicht. Wer selbst Familie hat, wird hier schnell feststellen, dass Flexibilität primär erwartet, aber nicht gewährt wird.
Gravierend ist die Essenssituation. Es handelt sich nicht um vereinzelte Fehlplanungen, sondern um ein wiederkehrendes Muster von bewusst knapper Kalkulation. Drei Äpfel und zwei Packungen Knäckebrot für 18 Kinder sind kein Ausnahmefall. Kinder und Mitarbeitende bezahlen für Mahlzeiten, die dann nicht ausreichen. Das ist weder professionell noch ...
Zu Beginn war ich sehr begeistert alles wirkte harmonisch und gut durchdacht. Mit der Zeit zeigte sich jedoch, dass hinter der anfänglichen Fassade einige Baustellen verborgen waren. Viele Strukturen wirkten nur oberflächlich stabil und wurden eher notdürftig „überdeckt“ als nachhaltig verbessert.
Es wurde stets betont, dass man der Krippenleitung vertrauen könne und sie unterstützend zur Seite stehe. In der Praxis hatte ich jedoch häufig den Eindruck, dass Aussagen oder Rückmeldungen von Mitarbeitenden zu ihren eigenen Gunsten genutzt wurden, um sich ...
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde völlig unerwartet und ohne vorherige Ankündigung zu einem Gespräch über meine Kündigung gebeten. Während meiner Dienstzeit wurde ich aus der Gruppe geholt und aufgefordert, meine persönlichen Gegenstände unmittelbar mitzunehmen. Anschließend wurde ich in einen Nebenraum geführt, in dem ich bis zum Beginn des Gesprächs warten musste. Zu diesem Zeitpunkt wusste ich noch nicht, worum es in dem Gespräch gehen würde. Erst im weiteren Verlauf wurde mir mitgeteilt, dass mir gekündigt wird.
Ich finde, die Krippenleitung sollte an ihrem ...
Es sind so viele Punkte, dass es keine Zeichen mehr gibt...
Viel mehr Wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Hotelkrippe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team an sich ist engagiert und unterstützend. Man sitzt im selben Boot und versucht im Alltag gemeinsam das Beste für die Kinder herauszuholen. Der Zusammenhalt unter den pädagogischen Mitarbeitenden ist eine der wenigen stabilen Ressourcen im Betrieb.
Aufgrund des generellen Arbeitsklimas kommt es jedoch zu einem konstanten Wechsel im pädagogischen Team. Die hohe Fluktuation wirkt sich langfristig negativ auf Stabilität, Beziehungsaufbau und Kontinuität aus – und damit direkt auf die Kinder.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotelkrippe ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider entsprechen die Bewertungen den gemachten Erfahrungen.
Die Kita verfügt grundsätzlich über ein sehr gutes und durchdachtes pädagogisches Konzept. In der praktischen Umsetzung besteht jedoch kaum Möglichkeit, die eigene pädagogische Haltung oder Arbeitsweise einzubringen. Eigene Ideen und fachliche Impulse müssen vorgängig mit der Leitung abgesprochen werden und werden in der Regel abgelehnt, meist mit Verweis auf andere Prioritäten oder persönliche Vorstellungen der Leitung.
Dadurch ist pädagogische Mitgestaltung nur sehr eingeschränkt möglich.
Image von außen her okay, aber wie es wirklich ist, wissen nur die, die im Boot sitzen und immer im selben Kreis rudern. Einige haben es geschafft, auszubrechen andere nicht.
Wenn ein Arbeitgeber über längere Zeit hinweg zahlreiche negative Bewertungen erhält, sollte das als strukturelles Signal verstanden werden – nicht als Einzelfallproblem. Die wiederkehrenden Kritikpunkte decken sich inhaltlich stark und lassen sich nicht pauschal auf „unzufriedene Mitarbeitende“ oder „Missverständnisse“ mit Kunden reduzieren.
Kann man überall nachlesen. i
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
naja ab und an wider etwas
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotelkrippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hotelkrippe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotelkrippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotelkrippe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotelkrippe
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