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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KantineKantine
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vollaustattung. Fast alle Wünsche werden einem erfüllt.
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeit, IT Infrastruktur
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Sehr gute Arbeitsumgebung, Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, tolle Mitarbeiterevents
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Arbeitsklima, HO Möglichkeit aber nicht pflicht
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offene Kommunikation
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Informationsfluss zu den Mitarbeitern.
Der Trend am Markt wird zusehends verpasst.
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Arbeitsorganisation, Wahrnehmung der Mitarbeiter, Behebung/Angehen von Problemen, keine E-Tankstelle
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Kommunikationstransparenz kann verbessert werden
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Der/Die Vorgesetzte
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Informationsfluss kann verbessert werden.
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Vergütung der Mitarbeitenden entspricht nicht dem Arbeitsaufwand und dem Fachwissen
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Besseres Gehalt zahlen.
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Mehr Gleichberechtigung, mehr auf die Mitarbeiter hören, Lohn- Positionskonzept überdenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBG Engineering ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der Gehalt ist an SG ausgerichtet und eher tief für den Kanton ZH
3
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Gehalt naja
3
Bewertung lesen
Für die Verantwortung und Leistung definitiv viel zu tief.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


wird gefördert
5
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Wird unterstützt. Ohne Weiterbildung jedoch kaum Chance auf eine bessere Position, obwohl Leistungen es erlauben.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IBG Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet IBG Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IBG Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IBG Engineering als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBG Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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