Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Umgang
- Atmosphäre
- Produkte
- Kommunikation mit dem HQ
- Freiheit und die Übertragene Verantwortung
Die lockere Arbeitsatmospähe sowie die Work Life Balance.
Die Produkte
im Team selber war der Zusammenhalt spitze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein unterdurchschnittliches Jahressalär.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Man wird untereinander ausgespielt. Transparenz bei wichtigen Infos, Fehlanzeige
Kollegen sind nicht telefonisch erreichbar, kein Empfang im Eingangsbereich, Telefonzentrale und alle Vertretungen wurde auf einen Mitarbeiter umgelegt (ohne Info an den Mitarbeiter)
Arbeit wird umgeschichtet, die die Verbliebenen ertrinken in Arbeit, Dezentralisierung, ungewisse Lage für einzelne Personen bzgl . Weiterbeschäftigung
Verbesserungsvorschläge
Versuchen gute Mitarbeiter mit Fachkenntnissen und Erfahrungen zu halten / fördern.
Neuen GF einsetzen, damit wieder ein WIR-Gefühl entstehen kann
neue GF
Mitspracherecht der Teams und Teamleiter in den Belangen um das Team
Empfang wieder besetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von iGuzzini illuminazione ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Kollegen +50 in der Unternehmung, gar kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iGuzzini illuminazione ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt faktisch keine Gehaltserhöhungen nicht einmal eine Anpassung gemäß Preissteigerungen.
Mitarbeiter werden vertröstet das man erst das Budget abwarten muss. Und wenn man nachfrägt dann ist das Budget leider schon erstellt. Und natürlich stimmen entweder die Umsatzzahlen nicht oder man muss den Verlust aus den schlechten Jahren an den Mutterkonzern zurückzahlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht wirklich
Trotz klarer Organisation innerhalb den Abteilungen, gibt es natürlich immer wieder Entwicklungsmöglichkeiten...
Leider wir hier nichts getan. Da es eine italienische Firma ist und die Kommunikation mit dem Mutterkonzern wichtig ist wird nicht mal ein Italienischkurs angeboten aber neue Ausländische Mitarbeiter wird ein Deutschkurs geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iGuzzini illuminazione wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet iGuzzini illuminazione gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iGuzzini illuminazione als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iGuzzini illuminazione als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.





































