Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
EssenszulageWie das Arbeitsklima gefördert wird. Man fühlt sich wohl egal an welchem Standort man ist. Man kann mit allen auf gleicher Augenhöhe kommunizieren.
Es werden jedes Jahr neue Lernende angenommen und fördert so das interne Wachstum von Fachpersonen.
- Sehr familiärer und fairer Umgang untereinander
- Offen für neue Technologien
- Fördern neue Weiterbildungen und Schulungen
flexible Arbeitsmodelle möglich, fast für jede Bedürfnisse eine Lösung machbar. Sehr gutes Arbeitsklima auf Augenhöhe
Die grosse Wertschätzung und Dankbarkeit, welche jedem einzelnen Mitarbeiter entgegengebracht wird!
TLP fordert viel von seinen Mitarbeiter*innen, es wird aber auch sehr viel zurück gegeben.
Für die Mitarbeiter wird hervorragend geschaut, z.B. werden tolle Events veranstaltet. Super wäre, wenn für die Lernenden, die nicht an den Events teilnehmen können, ebenfalls etwas kleines organisiert wird.
Die Spesen für das nutzen des privaten Fahrzeuges auf den jeweiligen Fahrzeugtyp auszulegen, da gewisse private Fahrzeuge pro Kilometer teurer sind als andere. :)
so weitermachen
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Lüem Partner ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterschied zwischen dem Geschlecht gibt es nicht, ausser dem WC :-). Auch spielt es keine Rolle ob man direkt Elektroplaner/in oder Elektriker/in gelernt hat, Mann/Frau ist Willkommen
findet statt, hat verhältnismässig viele Frauen
Selbstverständlich!
vorhanden ;)
Sehen Sie sich die Geschäftsleitung an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, werden aktiv gefördert und vom Unternehmen unterstützt.
Die Weiterbildung sollte im Interesse jedes einzelnen sein, daher ist die Finanzierung eigenständig zu tragen tlp, bietet aber Lösungen damit eine Weiterbildung nicht an der Finanzierung scheitert.
Jährlich können wir unsere Ziele besprechen und gemeinsam mit der GL wird ein Plan erarbeitet, wie wir diesen erreichen können. Jedes Jahr haben wir ein Budget für Weiterbildungen.
Nach der Ausbildung gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten die auch unterstützt werden
Man wird über Weiterbildungen aufgeklärt und bekommt auch die nötige Förderung dafür.
