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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Saubere Firma. Schöne Maschinen. Klimaanlage
Technisch sehr hochstehende und anspruchsvolle Arbeit auf modernsten Bearbeitungscenzentren.
Spannende und abwechslungsreiche Arbeit.
Die transparente Kommunikation. Familiärer und kollegialer Umgang.
Sauberes Unternehmen, Moderner Maschinenpark im Einsatz, das Bewusstsein stets mit der neuesten Technik und Methoden zu Arbeiten ist/(war) vorhanden.
Moderner Madchinenpark
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzenverhalten ist respektlos.
Verhalten gegenüber Mitarbeitenden ist bodenlos
Umgang mit den Mitarbeitern. Unqualifiziertes Fürungspersonal.
Verbesserungsvorschläge
Produktionsleiter ersetzen
Reissleine ziehen bei PL und qualifiziertes Führungspersonal einstellen, ansonsten wird die hohe Fluktuation weiterhin präsent sein und keine Stabilität ins Unternehmen bringen.
Die Mitarbeitenden sind das wichtigste Gut mit denen Ihr steht und fällt, es ist keine One-Man-Show.
Das innerhalb von 5 Jahren ca. 20 oder mehr Mitarbeiter gegangen sind müsst doch Bände sprechen. Gute Arbeiter werden auf Dauer nicht zu diesen Arbeitsbedingungen bleiben.
- Stellt qualifiziertes Fürungspersonal ein
- Bezahlt guten motivierten Arbeitern einen vernünftigen Lohn und erkennt, dass sich solche Mitarbeiter dann umso mehr für den Betrieb einsetzen. Ausgelernte Polymechaniker müssen heute einfach über 4'600 verdienen vor allem bei diesen, im Betrieb üblichen Tätigkeiten. (Stichwort: Mehrachsige Maschinen)
- Lernt Mitarbeiter von Anfang an richtig an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Keller Precision ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeit mein Knowhow mit einfliessen zu lassen
Spannende und abwechslungsreiche Arbeit
Sehr vielfältig
z.T. Interessante und herausfordernde Teile.
Sehr interessante Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keller Precision ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist kaum vorhanden. Schichtarbeit und Samstagseinsatz wird erwartet
Es wurde viel Selbstaufopferung und Flexibilität verlangt, bei leeren Versprechungen und Zusagen die auch bei mehrmaligen Nachfragen stets mit Ausreden verschoben und nicht eingehalten wurden. Absenzen/Ferien einzuplanen war jedes mal mühsam.
Selbst zu schwierigen Zeiten als man trotzdem 13-14h Tage sowie am Wochenende durchgemacht/durchgeboxt hat gab es nicht mal ein Danke (geschweige den eine Art von Vergütung).
Man erwartet sehr viel Aufopferung für selbstverständlich. Ferien die einem Zustehen werden meist mit viel Gegenwehr akzeptiert.
Selbst am Jahresanfang angegebene Ferien sind nicht sicher.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzter hat kein Interesse dass die Mitarbeiter sich weiter entwickeln
Über mögliche Perspektiven wurden Möglichkeiten und die Zukunft diskutiert ("Honig um den Mund schmieren"). Es wurde jedoch kurz darauf klar, das in diesem Team (leitende Positionen) das keine Option war, da ich mich mit diesem Stil und der verursachten Atmosphäre nicht identifizieren kann/will.
Versprechungen und Zusagen (ob schriftl. oder mündl.) wurden nicht eingehalten und pers. Gespräche zur Klärung des Sachverhalts stets aufgeschoben. Nichts als heisse Luft.
Das Unterstützen von Wünschen in Sachen Weiterbildung und Karriereförderung ist nicht vorhanden. Man will tunlichst Investitionen in Mitarbeiter vermeiden, dass geht soweit, dass man sogar befristete Arbeitsverträge erstellt oder die Klausel mündlich festhält, dass das Arbeitsverhältnis ausläuft, wenn man eine Weiterbildung, oder Militäreinsatz plant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Keller Precision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Keller Precision besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Keller Precision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Keller Precision als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Keller Precision
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