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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr spannende Projekte.
Sehr persönliche Ansprache der Mitarbeitenden.
Moderne, flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten werden grundsätzlich angeboten, was es erlaubt, den Arbeitstag individuell zu gestalten – auch wenn die Arbeitsbelastung hoch ist.
6 Wochen Ferien: Das zusätzliche Ferienangebot ist im Branchenvergleich überdurchschnittlich und auf den ersten Blick ein Pluspunkt – auch wenn es die sonst schwachen Sozialleistungen nicht ausgleichen kann.
Architektur / Projektinhalte: Die Projekte und Themen an sich sind oft interessant und könnten spannend sein, wenn die interne Organisation besser funktionieren würde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versprechen werden nicht gehalten: Viele Zusagen, vor allem zu Karriere, Weiterbildung und Entwicklung, sind nur Lippenbekenntnisse und werden in der Praxis nicht umgesetzt.
Hohe Fluktuation: Die Mitarbeiterwechsel sind extrem hoch, was für eine schlechte Arbeitsatmosphäre und fehlende Mitarbeiterbindung spricht.
Management sieht die Probleme nicht: Die Führungskräfte sind oft abgehoben, nehmen Kritik nicht ernst und erkennen die internen Schwierigkeiten nicht oder wollen sie nicht sehen.
Keine echten Akquiseerfolge: Es fehlt eine klare Strategie und Umsetzung bei der Kundenakquise, was sich negativ ...
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten: Keine leeren Zusagen mehr im Bewerbungsprozess – vor allem in Bezug auf Karriereplanung, Weiterbildung und Entwicklung. Wer Leistung bringt, sollte auch Entwicklungsmöglichkeiten bekommen.
Faire und transparente Lohnstruktur einführen: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Betriebszugehörigkeit. Altersbasierte Bezahlung ist veraltet und demotivierend.
Führungskräfte sensibilisieren: Das Management sollte lernen, Kritik ernst zu nehmen, aktiv zuzuhören und nicht alles durch eine strategische oder externe Brille zu betrachten. Der interne Blick fehlt völlig.
Fluktuation analysieren und angehen: ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konstrukt ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Sozialleistungen sind deutlich unter dem Branchenstandard. Es gibt minimale Zusatzleistungen wie Beiträge an ÖV, Verpflegung, aber ekien Gesundheitsangebote oder Weiterbildungen. Auch Vorsorgebeiträge sind leider minimal. (hohe Abzüge, sehr schlechte Leistung)
Die oft erwähnten 6 Wochen Ferien wirken auf den ersten Blick attraktiv, können die sonst sehr schlechten Rahmenbedingungen aber keinesfalls ausgleichen – vor allem, wenn man bedenkt, wie hoch die Belastung während der Arbeitszeit ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen und individuelle Karrierepläne werden gerne versprochen, in der Realität jedoch nicht umgesetzt. Es fehlt eine klare Strategie oder ein echtes Interesse daran, Mitarbeitende langfristig zu fördern oder zu entwickeln.
Wer Eigeninitiative zeigt und konkrete Entwicklungsschritte vorschlägt, wird nicht unterstützt, sondern aktiv blockiert – bis die betroffene Person sich selbst nach neuen Perspektiven ausserhalb des Unternehmens umsieht.
Das Thema Karriereentwicklung wirkt mehr wie ein leeres Marketingversprechen als Teil einer ernst gemeinten Unternehmenskultur.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konstrukt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Konstrukt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konstrukt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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