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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitende Arbeitszeit. Freiheiten Projekte zu realisieren. Teamevents
Viele Freiheiten in Bezug auf Homeoffice
- Wenn Du Deinen Job gut erledigst, hast Du Deine Ruhe.
Innovativ und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Moderne Arbeitsplätze und interessante Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten und Ferienregelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR, Flurfunk
Das kein Umbruch statt findet.
Entlohnungssystem.
Arroganz mancher Vorgesetzter und Kollegen,
Intransparente Kommunikation und Strategie.
== nicht fertige Produkte
== interne Kommunikation
== Wissen liegt bei wenigen Personen == RISIKO
Mitarbeiter müssen mit unfertigen Produkten arbeiten
Falsche und nicht eingelöste Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Besser au tecvnische Führungskräfte hören
Hat kein Sinn mehr.. Beratungs resident!
Kommunikation, das was gesagt wird bitte auch so einhalten
Evtl. Geschäftsführung wechseln, da eine hierachische Führung in einem Innovativen Betrieb nicht sehr sinvoll ist. Führungskräfte auf den Prüfstand stellen. Min. Projektleiter und Gruppenleiter sollten einen Abschluss im Projektmanagement haben.
Härter durchgreifen bei faulen Äpfeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Leicom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das beste bei der Leicom die Leideskollegen sind top
Tolle Mitarbeiter
Teils gut, Teils schlecht. Kommt wirklich auf das Team an.
Der Zusammenhalt war einst vorbildlich über die ganze Firma gesehen, nimmt jedoch zunehmend ab. Dies zum einen weil viele Mitarbeiter die Firma verlassen und Neue eingestellt werden, die es zum Teil gewohnt sind sich gegenseitig aufzufressen.
Der zweite Grund ist, dass die Firma die Strukturen von erfolgreichen Grossunternehmen erreichen will, die nicht gerade für den Zusammenhalt bekannt sind, sondern eher für den Wettbewerb unter Kollegen.
Der Zusammenhalt schwankt jedoch stark zwischen Abteilung zu Abteilung.
Auf meine Kollegen/Kolleginnen kann ich mich verlassen. Aber sie wissen auch, dass sie sich im Umkehrschluss auf mich verlassen können.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leicom ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War mal Top. Jetzt eher Flop. Wurde von mehren Kunden darauf angepsrochen.
Der Ruf des Unternehmens ist sehr durchwachsen.
Manche haben eine positive Vorstellung von der Leicom, andere Negative. Vor allem Leute aus anderen Unternehmen, welche die Leicom durch Zusammenarbeit oder andere direkten Kontakte kennen, besitzen teils eine schlechte Meinung.
Die Mitarbeiter selbst, stehen der Firma ebenfalls immer skeptischer gegenüber, da viele die Entscheidungen der Geschäftsleitung nicht mehr nachvollziehen oder gutheissen können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt einige Beispiele vom Praktikanten zur Führungskraft entwickelt
externe Kurse sind meistens gut. Interne Kurse sind ein Witz.
Wie bereits gesagt: Wenn Du etwas bewegen möchtest, dann kannst du es auch! Es gibt einige Beispiele in der Firma, wo Mitarbeiter "klein" angefangen haben und jetzt eine Führungsaufgabe übernommen haben.
Es gibt eine Leicom Academy um Mitarbeiter gezielt zu fördern. Mehrjährige Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch finanziell unterstützt.
Aufstieg nach oben ohne Vitamin B unmöglich
Man darf sich meistens auf eigene Faust weiterbilden und/oder mit Unterstütztung von den Kollegen.
Interne Schulungen und Weiterbildungen wurden in letzter Zeit selten genehmigt.
Es hat einige Mitarbeiter die mehr als 10 Jahren in der Firma sind, immer in der gleichen Position ohne Gehaltserhöhung oder Chance sich zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leicom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Leicom besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leicom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leicom als eher modern.
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