Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Entscheidungswege sind kurz. Kollegiales Arbeitsklima. Mitarbeiter können die Arbeit selbständig und mit viel Vertrauen ausführen
Das durchgehend persönliche miteinander von der Inhaberin bis zu den Mitarbeitern
Schweizer Arbeitgeber
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Meine Firma wo ich arbeite macht alles gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sind in einer Übergangsphase; was nicht gut ist, versucht die Firma zu verbessern
Besitzer leben meilenweit entfernt und haben keinen Kontakt mit den Angestellten!
Stehen geblieben. Die Zeit verschalfen!
Keine sichtbare Strategie
Die Umstrukturierungen werden der Untergang sein
Verbesserungsvorschläge
Ist vieles in Angriff genommen worden
Ich denke die sind erkannt und werden umgesetzt
Führungskräfte einstellen welche die Mitarbeiter motivieren können. Ehrliche und offene Kommunikation. Mehr auf die Kunden eingehen. Ehrliches Auftreten.
Klar einmal Stellung nehmen ob diese Firma überhaupt eine Zukunft hat
Mitarbeiterinfos sagen viel aus - Möglichkeit nutzen und Mitarbeiter einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Lenzlinger Söhne ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
so wie es sein muss.
Bis jetzt nichts bemerkt, dass Mann bevorzugt werden sollte
egal ob Divers Frau oder Mann alle sind gleich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenzlinger Söhne ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das war in dieser Firma ein Fremdwort
Was ist das
Abgänge werden nicht ersetzt und das Pensum steigt bei gleichem Lohn
Ein fremdwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leistung wird honoriert
Wer will der kann, es liegt an jedem selbst. Die Firma fördert wo es auch sinn macht.
Firma unterstützt einem
Bei Weiterbildungen wird man unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lenzlinger Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Lenzlinger Söhne besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lenzlinger Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lenzlinger Söhne als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.