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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 1,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Lohn ist pünktlich und die Ferientsge werden eingehalten. Dies ist auch vertraglich geregelt.
Wenn Chef nicht zu viel reinfunkt kann man seine Arbeit in ruhe erledigen
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Wir bekamen täglich kostenlos gekochte Eggs.
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Lohn für die „kerngruppe“
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Er hat Arbeit und es wird einem nie Langweilig.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Interesse am Unternehmen, sondern nur am schnellen Geld.
es gibt im Nachhinein nicht sehr viel positives. Man wird raus geekelt, Führungskraft ist ein Witz, Team ist falsch, Gehalt ist unterirdisch und mobbing wird offen praktiziert, es hilft dir niemand- weder HR noch Vorgesetze- finde selber eine Lösung, intern haben die keine Ahnung wer für was zuständig ist
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Hygienevorschriften, die in einigen Fällen keinen Sinn ergeben. Zum Beispiel das Tragen eines Haarnetzes im Lager, in dem sich nur Ersatzteile und Wartungsmaterialien befinden, also weit entfernt von der Lebensmittelproduktion.
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Mitarbeiterpolitik und -pflege sind nicht vorhanden. Gehört man nicht zur kerngruppe wird man nicht geschätzt
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Kein Entgegenkommen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mit der inneren Haltung wie man Mitarbeitern gegenüber begegnet auseinandersetzen.
Ich würde dem Arbeitgeber vorschlagen, die Arbeitsbedingungen seiner Arbeiter zu verbessern, indem er ihnen bessere Löhne anbietet, die Heizung in den Treppenhäusern und Umkleideräumen in Betrieb nimmt und ihnen geeignete Winterjacken zur Verfügung stellt. Ich selbst, wie viele andere, haben den ganzen Tag vor Kälte gezittert.
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Die führung wechslen wäre schon man sehr gut
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Struktur aufbauen und Mitarbeiter mit Respekt behandeln.
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Entlassen einiger Führungskräfte
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lüchinger + Schmid Eier & Eiprodukte ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Nach aussen wird eine Fassade aufrecht erhalten. Nicht nur im übertragen Sinne. Bei Maschinen und Räumlichkeiten wird nur das notwendigste gemacht. Dies seit Jahren nicht erst seit bekannt werden des Firmenumzugs.
1
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ist bekannt das der Arbeitgeber nicht beliebt ist
1
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Discriminierung.
1
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Innen sieht es genau so wie es von aussen aussieht
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Sei willig dem Vorgesetzten gegenüber und du erhälst eine Sonderbehandlung. Gutes Beispiel ist die Karriere des Leiters des Betriebsunterhalts.
1
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Nur fūr die "Verwandte"
1
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Nur wenn man persönlich die gl kennt
1
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Wenn eine Stelle frei wird, rutscht einer nach.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lüchinger + Schmid Eier & Eiprodukte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Lüchinger + Schmid Eier & Eiprodukte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lüchinger + Schmid Eier & Eiprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lüchinger + Schmid Eier & Eiprodukte als eher traditionell.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lüchinger + Schmid Eier & Eiprodukte
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lüchinger + Schmid Eier & Eiprodukte
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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