Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Führung des Unternehmens. Auch die Abteilungsleitenden verhielten sich immer freundlich.
- Sehr starker Kollegenzusammenhalt im Team mit gegenseitiger Unterstützung und offenem Wissensaustausch.
- Solider Einstieg für Berufseinsteiger mit interessanten Technologien und anfänglich guten Lernmöglichkeiten.
- Gute Sozialleistungen und grundsätzlich professionelle Arbeitsumgebung.
- Fachlich anspruchsvolles Umfeld, insbesondere im GMP-Bereich, mit steiler Lernkurve zu Beginn.
Das bei Weiterbildungen niemand im Weg steht.
Die Firma kümmert sich nicht um ihren Ruf. Wenn die Mitarbeiter nicht zu eigener monokulturellen Einstellung passen, werden sie zur Kündigung gebracht. Löblich, wenn Abteilungsebene sich einig ist.
Viele Schulungen.
- Stark hierarchische und wenig transparente Führungs- und Kommunikationskultur.
- Ausgeprägtes Mikromanagement und eingeschränkte Delegation von Verantwortung.
- Entwicklungsperspektiven werden kommuniziert, jedoch nicht nachhaltig umgesetzt.
- Gehaltsentwicklung hält mit zunehmender Verantwortung nicht Schritt und liegt im Branchenvergleich eher im unteren Segment.
- Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen sind stark reglementiert und wenig flexibel.
- Hohe Abhängigkeit von externen Ressourcen bei gleichzeitig unzureichender Wertschätzung interner Expertise.
Aus meiner Sicht ist die ganze Führungsequipe nicht an der richtigen Position und bläst sich nur auf. Zudem sind von der GF Personen von 04¦00 bis 09¦30 am Kaffeeautomat und um 12 Uhr verabschieden sie sich, ist das wirtschaftlich? Für die Automatenfirma schon ja;-P
Leider wird man manchmal vom Arbeiten abgelenkt und arbeitet demnach weniger konzentriert.
Man wird bewertet anhand der Ausbildung. Starke Konfrontationen zwischen Mitarbeiter(-innen) die einen Studienabschluss haben und Mitarbeiterinnen die keinen Studienabschluss haben. Die Einarbeitung erfolgt gar nicht bis mangelhaft.
Gehalt und Kommunikation
transparenter und offener kommunizieren
Überdenkt doch mal die komplette Führungsstruktur, ich bin der Meinung es würde uns weiterbringen.
- Mehr Transparenz und Offenheit in Kommunikation und Entscheidungen.
- Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen und klare Delegation von Verantwortung.
- Verbindliche und tatsächlich umgesetzte Entwicklungs- und Karrierepfade.
- Marktgerechte Gehaltsentwicklung und stärkere Förderung interner Fachkompetenz.
- Flexiblere Arbeitsmodelle und modernere Rahmenbedingungen.
Die Firma kommuniziert einen familiären Zusammenhalt. Sobald man seine Meinung klar und gerechtfertigt äussert, steht man auf der Abschussliste.
Bitte quellt die Mitarbeiter nicht. Klar kommunizieren, dass man nicht zu Eure Insider-Gruppe passt, ist menschlicher. Personal quellen, bis sie selbst kündigen, ist nicht vorzeigbar.
Der am besten bewertete Faktor von Maropack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das was ich beurteilen kann, ja funktioniert
Erfahrung und Know-how wurden respektiert und eingebunden.
Ältere Kollegen werden wie Heilige angesehen, selbst wenn diese Fehler machen gibt es keine Konsequenzen.
Geschäftsleitung hält zu seiner ehemaligen, und damit älteren, Mitarbeiter. Neue Ideen sind damit nicht angebracht.
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maropack ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es findet so gut wie keine Kommunikation statt
Die Kommunikation war stark hierarchisch und wenig transparent. Abweichende fachliche Meinungen wurden nicht offen diskutiert, sondern häufig indirekt und über Umwege behandelt. Ein direkter, konstruktiver Austausch auf Augenhöhe war dadurch erschwert, was die offene Kommunikation im Arbeitsalltag deutlich beeinträchtigte. Vorgaben, Inhalte und Templates wurden mehrfach überarbeitet oder neu eingeführt, teilweise ohne ausreichende Einbindung des operativen Teamwissens. Dadurch fehlte oft ein klarer roter Faden, was zu Unklarheiten, Doppelarbeit und zusätzlichem Abstimmungsaufwand führte.
miserabel von oben bis unten
Keine zielführende Kommunikation und Mikromanagement
"Wir sind gut, und wenn nicht, sind wir es doch". Das braucht man nicht zu kommunizieren :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten wurden früh in Aussicht gestellt und anfänglich auch durch Schulungen unterstützt, jedoch ebenso schnell wieder relativiert oder entzogen. Nach einer gewissen Anfangszeit wurden Anfragen zu Weiterentwicklung oder weiteren Schulungen teilweise ignoriert oder abgelehnt. Entwicklungspläne wirkten vorhanden, wurden im Arbeitsalltag jedoch nicht konsequent gelebt oder umgesetzt. Gespräche zu Weiterentwicklung und Verantwortung führten nicht zu klaren, verlässlichen Perspektiven; Entscheidungen wirkten situativ und wenig nachvollziehbar. Insgesamt fehlte eine transparente, stabile und vertrauensbasierte Grundlage für Karriereentwicklung.
Wenn man arbeitet 24/7 hat man Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sonst nicht.
Da stehen sie meistens nicht im Weg
Viele Schulungen möglich, wenn man in den richtigen Positionen sitzt.
sehr gut, bei Interesse an Weiterbildung Unterstützung durch Firma genial.
