Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr starker Kollegenzusammenhalt im Team mit gegenseitiger Unterstützung und offenem Wissensaustausch.
- Solider Einstieg für Berufseinsteiger mit interessanten Technologien und anfänglich guten Lernmöglichkeiten.
- Gute Sozialleistungen und grundsätzlich professionelle Arbeitsumgebung.
- Fachlich anspruchsvolles Umfeld, insbesondere im GMP-Bereich, mit steiler Lernkurve zu Beginn.
Sehr gute Führung des Unternehmens. Auch die Abteilungsleitenden verhielten sich immer freundlich.
Gratis Parkplätze
Das bei Weiterbildungen niemand im Weg steht.
Die Firma kümmert sich nicht um ihren Ruf. Wenn die Mitarbeiter nicht zu eigener monokulturellen Einstellung passen, werden sie zur Kündigung gebracht. Löblich, wenn Abteilungsebene sich einig ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Stark hierarchische und wenig transparente Führungs- und Kommunikationskultur.
- Ausgeprägtes Mikromanagement und eingeschränkte Delegation von Verantwortung.
- Entwicklungsperspektiven werden kommuniziert, jedoch nicht nachhaltig umgesetzt.
- Gehaltsentwicklung hält mit zunehmender Verantwortung nicht Schritt und liegt im Branchenvergleich eher im unteren Segment.
- Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen sind stark reglementiert und wenig flexibel.
- Hohe Abhängigkeit von externen Ressourcen bei gleichzeitig unzureichender Wertschätzung interner Expertise.
Lohn, Kommunikation, Vorgesetzte
Aus meiner Sicht ist die ganze Führungsequipe nicht an der richtigen Position und bläst sich nur auf. Zudem sind von der GF Personen von 04¦00 bis 09¦30 am Kaffeeautomat und um 12 Uhr verabschieden sie sich, ist das wirtschaftlich? Für die Automatenfirma schon ja;-P
Leider wird man manchmal vom Arbeiten abgelenkt und arbeitet demnach weniger konzentriert.
Man wird bewertet anhand der Ausbildung. Starke Konfrontationen zwischen Mitarbeiter(-innen) die einen Studienabschluss haben und Mitarbeiterinnen die keinen Studienabschluss haben. Die Einarbeitung erfolgt gar nicht bis mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
klare Strukturen schaffen, Kommunikationswege definieren und Einhalten
- Mehr Transparenz und Offenheit in Kommunikation und Entscheidungen.
- Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen und klare Delegation von Verantwortung.
- Verbindliche und tatsächlich umgesetzte Entwicklungs- und Karrierepfade.
- Marktgerechte Gehaltsentwicklung und stärkere Förderung interner Fachkompetenz.
- Flexiblere Arbeitsmodelle und modernere Rahmenbedingungen.
transparenter und offener kommunizieren
Überdenkt doch mal die komplette Führungsstruktur, ich bin der Meinung es würde uns weiterbringen.
Die Firma kommuniziert einen familiären Zusammenhalt. Sobald man seine Meinung klar und gerechtfertigt äussert, steht man auf der Abschussliste.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Maropack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrung und Know-how wurden respektiert und eingebunden.
Das was ich beurteilen kann, ja funktioniert
Ältere Kollegen werden wie Heilige angesehen, selbst wenn diese Fehler machen gibt es keine Konsequenzen.
Geschäftsleitung hält zu seiner ehemaligen, und damit älteren, Mitarbeiter. Neue Ideen sind damit nicht angebracht.
respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maropack ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr wirre und nicht trasnparente Kommunikationswege
Die Kommunikation war stark hierarchisch und wenig transparent. Abweichende fachliche Meinungen wurden nicht offen diskutiert, sondern häufig indirekt und über Umwege behandelt. Ein direkter, konstruktiver Austausch auf Augenhöhe war dadurch erschwert, was die offene Kommunikation im Arbeitsalltag deutlich beeinträchtigte. Vorgaben, Inhalte und Templates wurden mehrfach überarbeitet oder neu eingeführt, teilweise ohne ausreichende Einbindung des operativen Teamwissens. Dadurch fehlte oft ein klarer roter Faden, was zu Unklarheiten, Doppelarbeit und zusätzlichem Abstimmungsaufwand führte.
Es findet so gut wie keine Kommunikation statt
miserabel von oben bis unten
Keine zielführende Kommunikation und Mikromanagement
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten wurden früh in Aussicht gestellt und anfänglich auch durch Schulungen unterstützt, jedoch ebenso schnell wieder relativiert oder entzogen. Nach einer gewissen Anfangszeit wurden Anfragen zu Weiterentwicklung oder weiteren Schulungen teilweise ignoriert oder abgelehnt. Entwicklungspläne wirkten vorhanden, wurden im Arbeitsalltag jedoch nicht konsequent gelebt oder umgesetzt. Gespräche zu Weiterentwicklung und Verantwortung führten nicht zu klaren, verlässlichen Perspektiven; Entscheidungen wirkten situativ und wenig nachvollziehbar. Insgesamt fehlte eine transparente, stabile und vertrauensbasierte Grundlage für Karriereentwicklung.
viel Versprochen - wenig umgesetzt
Wenn man arbeitet 24/7 hat man Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sonst nicht.
Da stehen sie meistens nicht im Weg
Viele Schulungen möglich, wenn man in den richtigen Positionen sitzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maropack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Maropack schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maropack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maropack als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Maropack
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Maropack
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik