Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung der Mitarbeiter und transparente Kommunikation. Funktionsfähige Arbeitsmittel. Kein "sparen am falschen Ort" mehr.

Pro

Die Führungskräfte versuchen etwas für die Entwicklung von Unternehmen und Mitarbeitern zu tun, verfassen Leitsätze und Arbeitsunterlagen, die leider regelmässig wieder verworfen werden oder einfach nicht eingehalten.

Contra

Mobbing von oben nach unten, Art zu Kommunizieren und Schuldzuweisungen der Führungskräfte an Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Kein Führungsstil. Der Führungsebene fehlt jegliche Führungskompetenz.