Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeGleitzeiten .
Aber nicht für jeden bestimmt
Flexible Arbeitszeiten und Kompensation von Überzeit
Offene Kultur, Wertschätzung der Person und Arbeitsleistung. Flexibilität in der Produktentwicklung. Jährliche Produktinnovationen und -weiterentwicklungen.
Gibt's keinen gute Sachen!
Nichts ! Alls Schlecht
Es wird nichts gelobt.
Nur kritisiert bei Fehlern
Home-Office-Regelung
Als, beginnt von Wechsel der Vorgesetzte
Home-Office dulden, Weiterbildungen unterstützen, Gleitzeitregelung in der Montage/Fertigung wieder anpassen, Kernarbeitszeit lockern und nicht noch weiter anziehen (01/2023), Sozialleistungen
Wasser+Kaffe kostenlos zur Verfügung stellen
Bonuszahlungen
Mitarbeiter-Events auf der Dachterasse
Gerächter Lohn auszahlen und Maschinen eneuern.
Gratis Parkplätze
Ausbildungskonzept erarbeiten
Überstunden auszahlen lassen
Alls Anderen
Der am besten bewertete Faktor von NTI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind gut interiert und ein wichtiger Teil des Unternehmens.
Kann ich nicht beurteilen, sehr junges Team
Ich gehöre bei diesem Unternehmen mit 48 zu den sog. "älteren" Kollegen. Werde jedoch nicht als solcher wahrgenommen. Die beiden noch älteren bedürfen jedoch mehr Unterstützung in IT Themen, aber das wird hilfsbereit gerne unterstützt.
Insgesamt ein junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden fast nie unterstützt. Man lebt nach dem Motto, dass man nach dem Studium alles können muss. Mit Weiterbildungen wird man für andere Firmen nur zu attraktiv
Wenig Unterstützung. Mehr nehmen als geben.
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund des Wachstums des Unternehmens gegeben. Weiterbildung wird nicht pro-aktiv angesprochen.
Somit kein pot. Kunde der Seminarfraktion.
