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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn, Work-Life-Balance, Flexibilität
man kann tun und lassen, was man will.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es kümmert sich niemand um einen. Krankheits/Absenztage sind überdurchschnittlich hoch. Niemand interessiert's. Wenn jemand über Monate ausfällt, wird nicht Mal informiert. Man weiss nicht, wer wann wo anwesend oder nicht anwesend ist/sein müsste. Es interessiert einfach niemanden. Meetingteilnahme/Absage Fehlanzeige. Es wird (alles) nur hinten rum gelästert, vorne wird nichts besprochen. Jeder zeigt mit dem Finger auf andere um von seinen eigenen Defiziten abzulenken. Deadlines werden nicht eingehalten. Kunden werden nicht ernst genommen.
kein echtes Interesse an seinen Mitarbeiter:innen, auf erfahrene Personen wird nicht gehört, man geht lieber mit dem Kopf durch die Wand, keine fringe benefits. Zu viele Tools, meeting mania (unproduktive Zeit, zu viele unbeteiligte Personen müssen teilnehmen).
zu wenig bis keine fringe benefits
Verbesserungsvorschläge
mehr auf erfahrene Mitarbeiter:innen hören, dann könnte man sich viele unnötigen Probleme sparen
echte Feedbackkultur einführen. Verhalten sollte von Kindergarten zu Erwachsenen ändern: Gesunden Menschenverstand einschalten ist nicht verboten. Echtes Interesse zeigen tut nicht weh.
Echte Wertschätzung kommunizieren, das ist nicht aufwändig, kostet nichts und motiviert sehr viel mehr als kostenlose Früchte, etc.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von OSIV Solution Center ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
jeder macht, was er will, es interessiert auch niemanden, ob man krank ist, viel krank ist, anwesend ist oder auch nicht anwesend ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OSIV Solution Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OSIV Solution Center schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OSIV Solution Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OSIV Solution Center als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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