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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexible Arbeitszeiten
- Selbstständiges Arbeiten
- spannende Arbeiten
Ein innovatives Familienunternehmen das sehr zukunftsorientiert ist.
-Interessante Aufgaben
-Spannende Zukunftsperspektiven
-Man darf sich einbringen, Ideen sind gewünscht
-Tolles Team, wird mit Events gefördert
Das Unternehme gibt seinen Mitarbeitern viel Freiheiten. Die Arbeitszeiten kann man im Grossen und Ganzen selber einteilen. Die Urlaubsplanung wird im Team gut gehandhabt und es kommt niemand zu kurz. Man versucht im Team eine Lösung zu finden falls es dazu kommt, dass sich Urlaubspläne überschneiden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wann ich das sage ist mein Job in Gefahr
- es werden Personen Bevorzugt
- zu viel Arbeit in gewissen Abteilungen und keine Unterstützung
- Manche können machen und lassen was sie wollen und andere werden überwacht
-HR Team könnte sozialer sein
- Schnelleres reagieren bei Problemen
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Mehr Benefits wofür auch der "normale MA" zugriff hat nicht nur die Lieblinge
Es gibt überall Licht und Schatten. Wenn es was schlechtes gibt, würde ich nicht hier arbeiten.
Das Unternehmen müsste an der Kommunikation zwischen den Abteilungen arbeiten. Das Unternehmen unterstütz zwar Weiterbildungen aber wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen werden nicht geboten. Die Mitarbeiter erhalten immer mehr Aufgaben und sind flexibel und offen für neues aber vom Unternehmen werden sie dementsprechend nicht entlohnt. Weder im Sinne von einem Lob oder einem höheren Gehalt. Dieses verhalten demotiviert Mitarbeiter, da sie das Gefühl haben nicht wertgeschätzt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter führen, nicht wegschauen bei Fehlverhalten.
Keine Angaben
- Lohnbasis erstellen -> gleicher Lohn für gleiche Arbeit
- Schnelleres reagieren Problemen
- Kommunikation zwischen den Abteilungen -> jede Abteilung ist gleich wichtig wie die andere keine Abteilung ist mehr am Erfolg beteiligt.
- Allgemeine Informationen zu Zielen zu Erfolgen, aber auch Herausforderungen noch mehr und regelmässiger informieren.
-Teamaustausch fördern
-Umgang mit Veränderung
Die Kommunikation im Unternehmen, Mitarbeiter Wertschätzung und Fairness müssten verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Osterwalder St. Gallen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Angaben
Gemischte Teams helfen sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osterwalder St. Gallen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Fehlt komplett.
Kommunikation ist da aber es ist besser wann man nicht kommunizieren würde
Zwischen den Abteilungen wird kaum kommuniziert. Mir kommt es so rüber, dass jeder denkt der andere mache die Arbeit schon...
Kommunikation könnte verbessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für einige Mitarbeiter ja da kann man schon nach paar Monaten bessere Position bekommen ,einige brauchen Jahrzehnte .
Bei Weiterbildungen wir man sehr unterstützt. Jedoch bei Karrierenaufstige wird einem mehr Versprochen als sie einhalten können.
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn jemand was erreichen will, wird Unterstützung geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Osterwalder St. Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Osterwalder St. Gallen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Osterwalder St. Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Osterwalder St. Gallen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Osterwalder St. Gallen
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JobFür mich
Osterwalder St. Gallen
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