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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen- Innovation
- Spannende und interessante Aufgaben
- sehr gute Work-/Life Balance
Es scheinen enorme Mittel zum verbrennen vorhanden zu sein.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
Eine gute, unternehmerische Grundeinstellung. Es werden Dinge ausprobiert und konsequent umgesetzt. Der Qualitätsanspruch in Bezug auf die Produkte und Dienstleistungen ist hoch. Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist klar und direkt.
Von den Mitarbeitern wird entsprechend Leistung und Proaktivität erwartet, sie können sich jedoch auf die Unterstützung durch die Geschäftsleitung verlassen.
Führende Software, State of The Art Vertriebsprozess, schickes Büro
Was und wohin will die Firma eigentlich?
Abstimmung It und Sales könnte besser sein
Man darf auf das Können und die Erfahrung der Mitarbeiter zählen, vorausgesetzt sie werden am richtigen Ort eingesetzt und gibt Ihnen die notwendigen Freiheiten.
Merh Interfirmen Kommunikation fördern
Gemeinsame Ausrichtung/Ziele weiter ausbauen
Fokusierung verstärken
Mehr Fokus auf Umsetzung
Der am besten bewertete Faktor von reamis ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt mindestens 1/3 der Führungspositionen mit Frauen.
Die Firma beschäftigt Personen aus unterschiedlichen Urspungsländern und sorgt damit für gute Diversität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reamis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird ermöglicht und unterstützt, aber grundsätzlich sind Mitarbeiter für einen Arbeitsbereich rekrutiert worden und sollen auf diesen fokussieren.
Wo keine Grundlage ist, kann es auch keine Weiterbildung geben.
